当前正值疫情防控关键时期，通州区人力社保局严格落实疫情防控工作部署，多措并举，着力构建安全防护网，下沉干部在全力奋战抗疫一线的同时，坚持稳字当头、稳中求进，统筹做好就业创业工作，把高校毕业生、农民工等重点群体摆在就业服务首位，积极开展2022年通州区“百日千万网络招聘专项行动”和职业技能培训示范教学课件网络评选等就业培训活动。全局以扎实有效的举措推进人力社保工作有序开展，做到疫情防控和人社业务两不误。

　　创新：发出首张“告知承诺制”劳务派遣经营许可证

　　为进一步优化营商环境，深化“证照分离”改革，进一步激发市场主体发展活力，近日，通州区人力社保局为自贸区企业颁发了全区首张“告知承诺制”劳务派遣经营许可证。

　　智联智享（北京）信息技术有限公司是一家刚入驻中国北京人力资源服务产业园通州园区的企业，拿到劳务派遣经营许可证后，相关负责人高兴地表示：“通州区人力社保局的工作人员得知我们想办理劳务派遣许可证后，向我们详细介绍了承诺制的申报流程和申报材料。我们材料提交齐全并签署承诺书后，1个小时就拿到了劳务派遣经营许可证，真是太快了。”

　　为服务“两区”建设，2021年8月北京市人社局发布了《北京市人力资源和社会保障局关于在北京自贸试验区内申请劳务派遣经营许可实行告知承诺制的通告》。按照该规定，北京自贸区内依照公司法注册的单位或者取得单位名称预先核准通知书的申请人，提出经营劳务派遣行政许可申请，许可机关一次性告知其许可条件和需要提交的材料，申请人以书面形式承诺其符合许可条件，许可机关即为其办理劳务派遣经营许可事项。

　　实行告知承诺制与传统的审批方式相比主要有两个特点：一是法定的审批时限由20日缩短至0.5个工作日；二是推动了许可机关由事前审批为主向事中事后监管为主转变。企业获得许可后，应遵守有关法律、法规、规章和政策规定，在规定的期限内接受检查，如在检查中发现与承诺事项相违背的现象，将依法查处，违诺失信行为信息将纳入“北京市公共信用信息服务平台”。

　　活动：“百日千万网络招聘”专项活动正式启动

　　近日，为强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务，通州区2022年“百日千万网络招聘专项行动”正式启动，活动时间以“职等你来，就业同行”为主题，活动时间为5月16日至8月25日，着力搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道。活动期间，全区就业工作领导小组成员单位、各级公共就业服务机构将组织参会单位数量在300家以上，提供岗位超过1.5万个。

　　本次专项活动涵盖供需对接、直播带岗、政策宣讲、就业指导、职业培训、困难帮扶、线上招聘7大主题，为受疫情影响的求职者提供多层次、全方位的就业服务，全力促进区属高校毕业生等重点群体更加充分、更高质量就业。

　　共享招聘平台。充分发挥市级“就业超市”平台、区级“通州就业服务”微信公众号以及街乡信息平台优势，实现“市—区—街乡”全覆盖，招聘信息全共享，全面提升招聘信息发布和推广的精准性。

　　聚焦云端阵地。本次专项活动将组织区级特色专场活动16场，街乡级活动46场，不断完善“10+22+N”招聘机制，将聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，发动适合高校毕业生就业的用人单位开展各类专场云招聘活动，通过简历投递、视频面试、洽谈交流，实现精准对接。

　　开展直播带岗。结合北京城市副中心建设与发展，紧盯区属重点园区、重点企业实际需求，着力发挥职有“兰”图品牌直播间优势，将组织多场直播活动，彰显“电台式”“沉浸式”直播特色，通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让求职就业更直观、更便捷，促进精准匹配。

　　精准职业指导。活动期间，将独立制作多期《副中心职业指导微课堂》。一方面，指导用工企业用好用足各类政策、调整人事发展战略、统筹利用招聘平台，提升招才引智的能力，助力企业高质量发展；另一方面，指导求职人员调整就业心态、明确就业目标、利用求职渠道，帮助求职人员规划职业生涯、找到心仪工作、适应职场发展。

　　首届职业技能培训示范教学课件评选开赛

　　为深入推动通州区职业技能教育教学改革创新，促进技能人才培养高质量发展，鼓励职培教师“以赛促学”积极参与课程建设和优化升级，整体提升辖区职业技能教学水平。近日，通州区人力社保局组织开展了首届职业技能培训示范教学课件评选活动——“云赛场”。

　　本届评选活动以“技能创造美好未来，示范共展职培风采”为主题，面向辖区已获批职业技能培训办学许可的职业技能培训机构。为保证赛事选拔课件具备科学性、教育性和实践性，通州区人力社保局特别邀请市级权威专家团队担任示范课件评审组委员。

　　自评选活动启动以来，获得了辖区各职业技能培训机构的积极响应、踊跃参与，共有17家培训机构推荐报名22套课件作品。参赛课件均为原创作品，以参赛讲师现场授课视频为主要形式，加上课件和教案组成。专家组从理论基础、通用素质培养和实践性等方面，对参赛作品展开全方位评审。经反复筛选和评定，推选出具有代表性的13套课件晋级决赛。

　　值得一提的是，本届评选参赛作品涵盖时下多个热门行业，均具有通用性广、实践性强的特点。较以往传统的职业工种技能教学，本次参赛作品授课工种更加丰富，能满足不同受众群体的技能学习需求。有面向就业群体、大学生群体的创业辅导精讲，面向电商市场的直播销售技巧课程，面向社区工作者的服务指南和公文撰写纲要，也有面向生活类的妆发美容、保育照护、汽车维修和物业礼仪等，充分体现了通州区在职业技能课程建设上的多元化发展。

　　下一步，将有针对性地开展赛前培训，对入围决赛的课件和教师分专业分层次进行教学指导，提高教学课程的特色性、靶向性和实效性。伴随示范课件评选活动的火热开展，通州区人力社保局将持续深化师资队伍培养，实化学习资源建设，促进智能应用与技能培训有机结合，切实为技能人才培养构建高质量平台。

　　防疫：疫情防控不松懈 为民服务“不打烊”

　　为有效防控新冠肺炎疫情，切实降低传播风险，保护办事群众的身体健康，通州区社保中心多举措做好疫情期间社保经办服务，确保疫情期间社保工作“不断档”，服务“不打烊”。

　　大力推行“不见面”服务。参保企业可通过“网上办”“邮箱办”“电话办”等“零跑路”方式，办理参保登记、待遇支付、转移接续、社保卡补换卡、居民基本养老保险等业务。

　　拓展微信公众号服务功能。专人回复公众号留言，解答群众问题，及时发布最新利民惠民政策解读、通知公告，更新线上业务表格、办理流程等内容，为企业和个人了解掌握最新社保动态和远程办理提供便利。

　　全力保障咨询电话畅通。各科室通过排班轮岗、实时监控、协调接听人员等方式提升电话接听率，实现简单问题“电话办”。对咨询量大、问题集中的情况重点关注，及时汇总并主动发布经办指南，减少重复咨询，提高服务效率，5月以来接听咨询电话约8000人次。

　　多举措落实社保缓缴工作。一是对内做好政策培训。第一时间组织相关科室工作人员对政策进行培训，统一答复口径，做好释疑工作；二是对外做好政策宣传。通过“通州社保”微信公众号发布政策解读、社保经办大厅张贴通告、大厅显示屏滚动播放政策等方式，做到线上、线下政策宣传无死角；三是对辖区企业做好服务。于5月10日、12日通过线上直播，有针对性地对辖区企业开展政策培训，累计访问2528人次，涉及企业1554家，同时安排专人主动对接辖区重点企业，对企业需求及时响应、及时解决，帮助辖区企业渡过难关。

（责任编辑：王健恩）