房山区委组织部的暖心“大礼包”
来源：房山区文明办
时间：2020-02-24为进一步激励引导房山区广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，坚决夺取疫情防控阻击战的全面胜利，房山区委组织部制定了八项暖心工作机制。
一线优先机制
对在疫情防控一线工作中敢于担当、善于斗争、成效突出的单位，在领导班子和领导干部年度考核中优先提高优秀奖励等次比例，及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励；对“上一线、做贡献”、冲锋在前、群众认可的党员干部，在年度考核中优先评定为“优秀”，并在提拔任职、职级晋升等方面予以优先考虑。
特事特办机制
对不畏坚险、敢于担当、实绩突出、特别优秀的干部，适时予以“一线提拔”；对表现优异、成绩明显、善作善成、敢打敢拼的年轻干部，及时纳入房山区优秀年轻干部人才库，适时予以“一线任用”；对坚守一线、主动作为、挺身而出、符合党员标准的入党积极分子和火线提交入党申请书的团员群众，结合现实表现，按照党内有关规定，适时予以“一线发展”。
支持保障机制
坚持基层优先、确保基层的原则，全区防控物资优先保障战斗在一线的医务工作者、党员干部、志愿者。从区管党费中划拨专项资金，全力支持一线单位防控物资保障、慰问党员干部、补助生活困难的党员群众。大力推动区直机关、企事业单位党组织和在职党员“双报到”，实行共驻共建、联防联控。区直机关和区属国有企业，在保证单位基本运行的前提下，全力推进机关党员干部职工力量下沉，帮助基层解决防控人员力量不足问题。
关心关爱机制
各乡镇街、各区直单位要加强对防控一线党员干部职工的关心关爱，在疫情结束后，对相关同志及时安排补休，在年度工会疗养工作中予以优先考虑。要根据单位和一线工作人员实际，适时进行人员轮换，保持一线执勤人员体力和战斗力充沛。要关心一线医务工作者和党员干部的心理健康，有针对性地开展心理辅导，帮助他们减压增能。
容错纠错机制
对乡镇街在采取社区（村）封闭式管理、加强居家健康观察人员管控等工作中，受到不实投诉的，在符合相关规定的前提下，坚决予以剔除；对在疫情防控工作中因坚持原则、敢于较真、秉公作为，受到不实投诉、举报的党员干部，及时予以澄清证明；对于因加强防控工作、堵塞防控漏洞积极作为，出现一定失误的党员干部，坚持实事求是原则，视情况给予容错免责，切实为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
基层减负机制
力戒形式主义、官僚主义，在疫情防控期间，除房山区疫情防控工作领导小组外，严禁区直各单位要求基层上报涉及疫情的各类材料、表格、数据，坚决杜绝多头报送、重复填表，并最大限度减少会议文件，切实为基层减轻负担。
宣传表彰机制
及时选树在疫情防控工作中涌现出的优秀基层党组织、先进党员干部和优秀医务工作者，充分利用中央、市、区级各类媒体进行广泛宣传，并作为表彰奖励、政治待遇的优先人选，在全区大力营造“防控一线有我、我在防控一线”的浓厚氛围。
教育帮助机制
强化党建引领物业企业和业主委员会参与社区联防联控工作，及时在机关下沉干部队伍中成立临时党组织，着力加强党的领导，做实组织动员、思想发动等工作。坚持疫情防控工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，对在防控工作中，政治站位不够高、担当精神不够强、服务态度不够好、落实速度不够快的党员干部，及时进行批评教育，帮助干部主动作为、拼搏奉献，以更好的精神状态投入到疫情防控阻击战中。
（责任编辑：甄珍）
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