门头沟区东辛房街道自开展新冠病毒感染的肺炎疫情防控工作以来，机关党员、干部全下沉，让党旗飘扬在社区“战疫”一线。

　　用制度明确下沉标准。建立《疫情防控工作中街道工委书记、主任职责》、《疫情防控工作中联系社区副职领导工作职责》、《疫情防控工作中联系社区科级干部工作职责》清单，明确单位主要领导、副职领导和科级干部在参与社区疫情防控工作中的各项职责。制定《东辛房街道新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间机关干部下沉社区工作方案》，明确机关全体党员、干部除保障机关正常运行人员外，按照“全体动员、全面下沉、科学统筹、增强实效”的原则，全部深入疫情防控最前线，充分发扬“讲奉献、争第一”的门头沟精神，紧紧依靠人民群众，坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验，打赢疫情防控阻击战。要求下沉干部全天候驻扎社区，结合各社区实际防疫工作需要，实行弹性工作制，每班至少在岗工作不少于4小时；全流程参与社区卡口管理、返（来）京人员排查、重点人群服务监测、防疫宣传、群众情绪疏导、环境卫生整治、禁放安全宣传等疫情防控工作，参与对全区确定的湖北地区返京居家隔离人员的每日随访工作。各科室严格落实干部下沉社区的工作要求，保证下沉干部脱产参与社区防疫工作，未经组织批准不得擅自撤回，确保下沉干部足人足时到岗到位。自1月26日大年初二开始，全体机关党员、干部已经日夜无休的奋战了一个月，街道机关共有85名干部、其中有55名党员下沉到社区一线参与疫情防控工作，机关干部到社区参与疫情防控2467人次，到社区参与防控时长10200小时，其中机关党员到社区参与疫情防控1567人次，到社区参与防控时长7000小时，以实际行动让党旗飘扬在“战疫”一线。

　　用联系社区机制科学统筹下沉力量。利用原有的副职和科室联系社区制度，副职和科室干部对应相应的社区进行下沉开展工作。对于处级领导干部，建立《东辛房街道处级领导带队走访隔离返京人员制度》，要求各包社区处级领导每日要对所包社区隔离返京人员至少走访1次，查看隔离返京人员居家观察情况以及社区24小时盯守情况，对走访中发现的问题及时督促整改；指导社区做好隔离返京人员每日健康监测情况，督促社区做好隔离返京人员健康监测档案整理归档，走访工作中，要建立走访台帐，并将每日走访情况报街道疫情防控医疗保障组；要指导社区做好隔离返京人员的必要日常生活保障；对卫健委反馈及社区摸排的新增隔离返京人员，要第一时间对隔离返京人员进行走访，并严格落实24小时看护盯守任务。对于机关的普通党员、干部，要求各科室、城管执法队、司法所、食药所、政务服务中心要结合社区实际需要，科学分配下沉干部资源，各包社区副职和科长要指导社区根据下沉干部特点合理安排任务，将下沉干部安排到重要岗位、关键岗位和一线岗位；各位下沉的工作人员要全天候进驻社区工作，听从指挥，服从社区党组织的工作安排，自觉融入工作团队，在艰苦岗位、防疫一线彰显干部的本色，用实际行动展示京西铁军的政治担当。

　　用考核激励党员干部担当作为。要求各社区适时开展对到本社区的机关下沉干部的工作考核并作出客观公正的评价，及时向街道工委报告下沉干部在防控一线的现实表现和入党积极分子的突出表现。组织部门注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党。将科级干部在防控疫情斗争中的实际表现、具体事例作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据，对在疫情防控一线表现突出、堪当重任的优秀年轻干部及时向上级组织部门进行推荐。注重发现、及时表扬、宣传在疫情防控中涌现的先进科室和先进个人，形成“讲奉献、争第一”的浓厚氛围，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

（责任编辑：张东霞）