大兴区庞各庄镇党委坚持高位推进选调生培养管理工作，通过强化理论教育引导、基层一线压担子蹲苗、切实加强人文关怀等方式，帮助选调生在基层长知识、增才干、得锻炼的同时，确保“静得下心、俯得下身、沉得住气”。

　　坚持“上下”联动，靠“提意识、指方向”适应角色。镇党委和村支部共同发力，帮助学历高但缺乏基层经验的选调生快速进入工作角色。于上，镇党委重在选调生教育培训上下功夫。加强思想引领，党委书记组织召开选调生座谈会6次，组织部门开展上“理论课”、读“掌上书”、组“学研群”等理论培训活动150余次，帮助选调生增强“四个意识”、校准人生坐标。注重“传帮带”，发挥班子成员、科室长、村书记与选调生“3+1”传帮带作用，开展40余次定调子、指路子、结对子“一对一”辅导，帮助选调生正确认识区情、镇情、村情。于下，村支部重在选调生融入基层上下功夫。群众是最好的老师，引导选调生在基层学习群众工作方法，指导选调生在美丽乡村建设、煤改清洁能源等重点工作推进中与村民有效沟通200余次。引导选调生向基层传播新知识、新理念，鼓励有农学、规划背景的选调生发挥专长，在农民综合素质提升工程培训农民1500余人次，指导育瓜苗10余次，提供就业咨询10余次，学用结合效果显著。

　　坚持“点面”结合，借“压担子、搭台子”蹲苗壮骨。庞各庄镇把多岗位锻炼作为选调生成长的重要途径，按照先易后难、循序渐进的原则，引导选调生从“协助员”转变为“主力军”。做好村庄“点位”工作。安排8名选调生到条件相对艰苦、事务繁杂的8个村任职，负责做好村内支部规范化建设、接诉即办、人居环境整治等问题点位整改工作。做好科室“线状”工作。安排11人次到党建办、督查科、信访办等机关科室挂职，参与党建指导、督查督办、公文写作、矛盾化解等工作。选调生充分发挥上传下达、穿针引“线”作用，及时将镇党委政府的工作部署传达至53个村、6个社区，并将各村社工作进展上报至镇党委，助推工作落实。参与全镇“面上”工作。抽调选调生10人次到全镇换届选举、扫黑除恶、安保维稳、主题教育、疫情防控、出租房屋管理等6个工作专班，全面参与全镇重点工作，增长阅历才干。

　　坚持“内外”兼修，用“暖关怀、硬环境”留住人才。庞各庄镇通过建机制、优环境，在用好人才的同时，确保能留住人才。对内，完善选调生人文关怀机制。注重谈心谈话，开展“一把手年度谈、组织部长季度谈、村支部书记月度谈、选调生阶段性汇报”“三谈一报”60余次。解决衣食住行，发放公交卡、安排公寓宿舍和政府食堂用餐。强化考核激励，3人次被评为年度优秀，1人被授予庞各庄镇“最美瓜乡人”称号，3人参与国庆70周年群众游行活动。对外，打造育才留才硬件环境。通过迈出产业转型升级新步伐，逐步提升社会精细化治理水平，明显改善人居环境和生态环境，庞各庄镇表现出了高质量发展的强劲势头。选调生通过亲身的工作经历，对庞各庄的未来充满信心，坚定了助力庞各庄新市镇建设的决心。

（责任编辑：张东霞）