12月15日，在“2023中国年度最佳雇主”颁奖盛典上，“2023中国年度最佳引才城市”榜单揭晓，大兴区在一众城市中脱颖而出，连续四年获评“最佳引才城市”。

评选活动由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审，通过观察城市在人才吸引和保留方面的表现，从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析，综合考量城市在人才吸引和保留方面的政策、法规、制度、活动、成果等因素，最终评出结果。

人才兴则事业兴。大兴区多举措推动与人才的“双向奔赴”，不遗余力打造国内外人才的向往之城、圆梦之城。

政策“迭代升级”持续提升人才吸引力

今年以来，大兴区持续推进人才发展体制机制改革，出台《大兴区“新国门”人才支持和服务办法》，结合人才工作和地区产业发展实际，实现了人才政策的迭代升级，人才队伍“质量齐增”。当前，已经建成了覆盖“三层三类八领域”的“新国门”人才政策体系，在区域内聚集了一批生物医药、新一代信息技术、装备制造等领域的各类型高水平人才，构建了科学、优质、可持续的金字塔形人才梯队。

人才“引育结合”搭建人才发展壮大平台

在“引”方面，高标准落实“人才京郊行”工作，深入实施“援兴”人才计划，持续开展“走进高校”宣讲活动。积极拓宽海外引才渠道，在临空经济区建成全市首家市级人力资源服务产业园，生物医药基地获批中国科协授予的国家海外人才离岸创新创业基地。在“育”方面，开展优秀人才培养资助，对人才领衔的科研、产业化项目给予专项支持;设立优秀青年人才培训学院，开设专题课程，加速推动青年人才成长;积极组织人才交流，开办“中国药谷·人才学院”，以需求定供给，着力帮助企业人才由技术向管理提升。

提供“优质服务”打造近悦远来人才生态圈

在生物医药基地等5个重点园区挂牌成立“新国门”英才创新创业加速器，重点开展落地企业的联系对接和人才服务;设立20亿规模“人才科创基金”，为高水平人才领衔入区项目提供投融资服务;优化升级人才金融服务，将人才金融服务定点机构由5家拓展至25家;开展人才租赁型住房分配工作，优化分配制度，更新可分配房源，提升人才居住品质;建成区级专属人才宣传服务平台“大兴区人才服务小管家”，提升人才服务的精准化水平;专项解决人才子女入学问题。

近年来，大兴区还在硬件基础设施建设和软件人文素质提升方面做了大量工作，打造了荟聚、绿地缤纷城、龙湖时代天街、凯德mall等大型商圈，投资建设了念坛、南海子等大型公园，同时，区内目前拥有清华大学附属中学、北京一零一中学等优质学校200余所，北京大学第一医院、北京口腔医院等优质医疗机构近10家，为地区经济社会发展和吸引人才提供了坚强支撑。

未来，大兴区将持续聚焦人才“引选育用留”，为建设宜居宜业新大兴、繁荣开放新国门提供坚强的人才支撑。