袁盛南,女,汉族,1980年4月出生,中共党员,昌平区人力资源和社会保障综合执法队四级主任科员,综合执法队南口分队负责人。袁盛南虽脱下戎装,但仍怀揣赤诚之心,服务基层群众。她在面对南口地区工地、民工、劳资纠纷的“三多”,用工现状复杂的情况下,多方走访、调查,对违规企业责令整改并进行行政处罚。她平均每年处置突发性群体讨薪上访事件百起,解决欠款约5000万元;制定系列规章制度,使各项工作有章可循。截至目前,她累计处理工单700余件,响应率、结案率均为100%。先后指导企业2000余家,规范合同备案800人次,辖区劳动纠纷同比下降20%。平均每年受理讨薪案件近百件,涉及金额50余万元,辖区劳动纠纷同比下降20%,南口地区劳资关系明显好转。她秉持“劳动保障监察执法为民”理念,热情服务、严格执法,切实维护群众的利益。
袁盛南,女,43岁,1998年入伍,2012年考入昌平区人力社保局,现任昌平区人力资源和社会保障综合执法队四级主任科员,综合执法队南口分队负责人。在部队期间,她怀抱参军为国信念,认真学习,一丝不苟,受到部队领导一致认可;转业后,她把军人的优良作风带到工作岗位,秉持“执法为民”理念,严格执法、热情服务,坚决履行劳动监察法定职责,在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。2020年至今,共获嘉奖2次、三等功2次、优秀共产党员称号3次、区级优秀共产党员称号1次,2021年荣获全国人力资源社会保障系统优质服务先进个人。
军旅生涯让袁盛南养成了忠于职守、为民服务、无私奉献的意志品格,退伍后,她脱下戎装,走上新岗位,继续用初心和赤诚锻造属于军人的荣光。作为综合执法队南口分队负责人,她凡事认真负责、精益求精,凭着干什么事都不服输的劲头,立足南口地区实际,梳理归纳南口地区企业台账,对照台账逐一上门核查情况,确保实时掌握企业用工动态。通过多轮次调研,袁盛南创新推行“双随机”检查机制,助力企业降低劳动用工风险。今年以来,已责令企业整改、行政处罚20余起,南口地区投诉件数、人数明显减少。针对队员工作中易出现的执法不规范等问题,袁盛南放弃休息,连续多日复盘总结各类复杂棘手案情,梳理归纳执法工作中薄弱环节,研究制定《限时办结制度》《劳动保障监察员守则》等系列规章制度,进一步细化劳动监察工作规范和机制,使各项工作有制可循;积极推行内部执法业务培训,狠抓受理、立案、调查、取证、处罚、告知、诉证等执法环节培训,有效地防止了办事不公、以权谋私等行为的发生。
南口地区工地多、民工多、劳资纠纷多,用工现状极其复杂。袁盛南深知解决欠薪问题不仅是政府高度重视的民生问题,更是事关社会公平正义的稳定问题,对此,她针对欠薪治理工作深入实际调研,找原因、提对策,秉持着全心全意为人民服务的初心,对各类涉及欠薪的突发事件,坚持第一时间赶赴现场化解处置。近年来,她带领队员平均每年现场处置突发性群体讨薪上访事件近百起,帮助农民讨回工资1000余万元。今年年初,为方便老年人办理业务,她积极协调仲裁部门,上门为昌平区某老年公寓事主办理劳动仲裁申请,通过她耐心细致的讲解相关法律法规,现场指导老年人填写申请书,不厌其烦沟通办理流程,最后仅用5天时间便收到了调解书。事后,事主送来了写有“尽职尽责服务群众,诚心诚意为民解忧”的锦旗,将感谢之情寄托于锦旗之上。工作以来,袁盛南收到锦旗20余面、表扬信10余封,这背后,是无数个夜以继日奔波的身影,是手机24小时在线的坚守,更是为民服务的初心和践行。
退役不褪色,整装再出发。在根治欠薪工作中,袁盛南以高度的责任感,主动向前、深入思考、创新机制,会同属地镇街推出“进企业、进工地、进社区”的“三进”大课堂,通过开展用工指导、电诈宣传、法律讲解等活动,切实提升企业及员工的法律知识和防范意识。此外,依托微信、QQ、上门等多种形式,加强对辖区内用工单位的巡查监察,采取“定期检查+不定期抽查”相结合方式,督导企业遵守劳动保障法律法规,指导企业依法用工。结合今年用工环境,对“有制度不完善、有合同不规范、有社保不全员、有加班不合理”等问题开展为期半年的专项检查,对存在问题的企业坚决处罚,绝不手软。截至目前,共检查指导企业上2000余家,指导企业规范合同备案800人次,下发整改函150余份。据统计,专项行动开展以来,劳动纠纷同比下降20%,南口地区劳资关系明显好转。
袁盛南,女,汉族,1980年4月出生,中共党员,昌平区人力资源和社会保障综合执法队四级主任科员,综合执法队南口分队负责人。袁盛南虽脱下戎装,但仍怀揣赤诚之心,服务基层群众。她在面对南口地区工地、民工、劳资纠纷的“三多”,用工现状复杂的情况下,多方走访、调查,对违规企业责令整改并进行行政处罚。她平均每年处置突发性群体讨薪上访事件百起,解决欠款约5000万元;制定系列规章制度,使各项工作有章可循。截至目前,她累计处理工单700余件,响应率、结案率均为100%。先后指导企业2000余家,规范合同备案800人次,辖区劳动纠纷同比下降20%。平均每年受理讨薪案件近百件,涉及金额50余万元,辖区劳动纠纷同比下降20%,南口地区劳资关系明显好转。她秉持“劳动保障监察执法为民”理念,热情服务、严格执法,切实维护群众的利益。
袁盛南,女,43岁,1998年入伍,2012年考入昌平区人力社保局,现任昌平区人力资源和社会保障综合执法队四级主任科员,综合执法队南口分队负责人。在部队期间,她怀抱参军为国信念,认真学习,一丝不苟,受到部队领导一致认可;转业后,她把军人的优良作风带到工作岗位,秉持“执法为民”理念,严格执法、热情服务,坚决履行劳动监察法定职责,在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。2020年至今,共获嘉奖2次、三等功2次、优秀共产党员称号3次、区级优秀共产党员称号1次,2021年荣获全国人力资源社会保障系统优质服务先进个人。
军旅生涯让袁盛南养成了忠于职守、为民服务、无私奉献的意志品格,退伍后,她脱下戎装,走上新岗位,继续用初心和赤诚锻造属于军人的荣光。作为综合执法队南口分队负责人,她凡事认真负责、精益求精,凭着干什么事都不服输的劲头,立足南口地区实际,梳理归纳南口地区企业台账,对照台账逐一上门核查情况,确保实时掌握企业用工动态。通过多轮次调研,袁盛南创新推行“双随机”检查机制,助力企业降低劳动用工风险。今年以来,已责令企业整改、行政处罚20余起,南口地区投诉件数、人数明显减少。针对队员工作中易出现的执法不规范等问题,袁盛南放弃休息,连续多日复盘总结各类复杂棘手案情,梳理归纳执法工作中薄弱环节,研究制定《限时办结制度》《劳动保障监察员守则》等系列规章制度,进一步细化劳动监察工作规范和机制,使各项工作有制可循;积极推行内部执法业务培训,狠抓受理、立案、调查、取证、处罚、告知、诉证等执法环节培训,有效地防止了办事不公、以权谋私等行为的发生。
南口地区工地多、民工多、劳资纠纷多,用工现状极其复杂。袁盛南深知解决欠薪问题不仅是政府高度重视的民生问题,更是事关社会公平正义的稳定问题,对此,她针对欠薪治理工作深入实际调研,找原因、提对策,秉持着全心全意为人民服务的初心,对各类涉及欠薪的突发事件,坚持第一时间赶赴现场化解处置。近年来,她带领队员平均每年现场处置突发性群体讨薪上访事件近百起,帮助农民讨回工资1000余万元。今年年初,为方便老年人办理业务,她积极协调仲裁部门,上门为昌平区某老年公寓事主办理劳动仲裁申请,通过她耐心细致的讲解相关法律法规,现场指导老年人填写申请书,不厌其烦沟通办理流程,最后仅用5天时间便收到了调解书。事后,事主送来了写有“尽职尽责服务群众,诚心诚意为民解忧”的锦旗,将感谢之情寄托于锦旗之上。工作以来,袁盛南收到锦旗20余面、表扬信10余封,这背后,是无数个夜以继日奔波的身影,是手机24小时在线的坚守,更是为民服务的初心和践行。
退役不褪色,整装再出发。在根治欠薪工作中,袁盛南以高度的责任感,主动向前、深入思考、创新机制,会同属地镇街推出“进企业、进工地、进社区”的“三进”大课堂,通过开展用工指导、电诈宣传、法律讲解等活动,切实提升企业及员工的法律知识和防范意识。此外,依托微信、QQ、上门等多种形式,加强对辖区内用工单位的巡查监察,采取“定期检查+不定期抽查”相结合方式,督导企业遵守劳动保障法律法规,指导企业依法用工。结合今年用工环境,对“有制度不完善、有合同不规范、有社保不全员、有加班不合理”等问题开展为期半年的专项检查,对存在问题的企业坚决处罚,绝不手软。截至目前,共检查指导企业上2000余家,指导企业规范合同备案800人次,下发整改函150余份。据统计,专项行动开展以来,劳动纠纷同比下降20%,南口地区劳资关系明显好转。