近日，通州区选派科级优秀年轻干部到村任职岗前培训班在区委党校开班，10名选派到村任职的科级优秀年轻干部将参加为期5天的岗前集中培训。未来3年，10名年轻干部将分别到6个乡镇的10个村任村党支部书记，积累经验、丰富本领、增长才干，提升基层党组织活力和战斗力，更好地服务城市副中心建设发展大局。

　　培训聚焦岗位职责，通过专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，从政策理论到工作实践，从美丽乡村到信访维稳，既有政策解读又有业务指导，既交任务又教方法，旨在通过培训，使学员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践意义，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，了解把握北京城市副中心控规建设思路和基本内容，深刻领会、积极践行乡村振兴战略，牢固树立服务基层、服务群众的工作意识，掌握基本党务知识，提高做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂情况的能力，尽快完成角色转变，把握好新起点、新定位、新方法，以真诚为民的情怀、勤学善思的习惯、敢于担当的勇气和统筹资源的能力，建强村级组织、提升治理水平、增强发展内生动力，为城市副中心美丽乡村建设提供人才和智力支撑。

　　为进一步加强年轻干部队伍建设、夯实基层组织建设、推进美丽乡村建设，通州区近日开展选派优秀科级年轻干部到村任职工作，通过精心组织、精准选派、精细培育，第一批共选派10名正科级年轻干部，分别到6个乡镇的10个村任村党支部书记，推动形成年轻干部得到历练提升，基层组织建设不断强化完善，美丽乡村建设实现提速发展的多赢局面。

　　选派工作坚持按需选村、依村选人，确保精准选派。根据各乡镇村“两委”换届选举需求情况，从中选取整体情况较为稳定，但存在缺少规划、集体经济弱小、发展乏力等实际困难的10个村，作为选派干部到村任职的工作对象。同时按照“按需对接、分类帮扶、依村选人”的原则，择优选派10名具有乡镇或农村基层一线工作经历，农业院校毕业或具有农业相关专业背景，以及本地成长、热爱农村事业的优秀正科级年轻干部，到村任村党支部书记，确保人岗相适、人事相宜。

　　工作按照近期、中期、远期培养目标，通过组织开展岗前培训、加强过程管理，把选派干部“扶上马”“送一程”“用起来”。除加强岗前培训，确保选派干部下得去、待得住、干得好之外，还将优化过程培养，适时择优选用，把年轻干部培养为农村基层工作的“多面手”，进一步激励广大年轻干部在城市副中心建设过程中攻坚克难、担当作为。

　　（责任编辑：张东霞）