东高村镇门楼庄村以保洁员队伍建设为抓手，坚持精准施策、精细管理，构建科学规范、权责清晰的管理体系，为环境治理提供坚实的制度与执行保障，实现干净整洁、规范有序的环境常态化治理效果。

精准设岗定责，构建闭环管理链条

在保洁员分片包干基础上，创新设立“专职环境巡查调度员”岗位，从管理层面抓统筹调度。“巡查”职责，即每天早晨6点30分，专职环境巡查调度员开展全域巡查，排查环境卫生状况，同步掌握保洁员工作动态。“调度”职责，即保洁员发现职责范围外、一时难以解决等问题后，通过“门楼庄环境群”上报问题，专职环境巡查调度员快速响应、即时协调，形成“发现—上报—调度—处置”闭环管理流程，确保问题不过夜。

刚性明规定标，规范保洁作业流程

围绕保洁工作规范化、标准化，以“硬标准”明确作业要求、划定执行底线，确保保洁工作有章可循、落地见效。严格考勤管理，保洁员每日早7点集中拍照打卡，杜绝迟到早退;实行“上午7点-11点、下午1点30分-5点30分”8小时工作制，精准覆盖人流密集时段。规范垃圾收运。聚焦垃圾收运 “不遗漏、不滞留”目标，结合村内实际，科学规划路线与频次，构建“上午两圈集中收、下午一圈补收”标准化收运模式，让垃圾清运更精准、覆盖更全面。

创新协同联动，提升环境治理效能

为破解保洁管理中“效率不均、覆盖不全”痛点难点，门楼庄村从管理机制创新切入，推动保洁工作从常规运维向高效提质转变。推行“季度轮换制”。打破固定区域长期由单一人员负责模式，每季度对保洁员负责区域进行轮换，破除“区域惯性”，提升清洁标准，同时平衡工作负荷，保障公平性。实施“重点+全面”清扫。在日常保洁基础上，每日下午4点，组织保洁员集中开展1小时重点点位清理，实现垃圾不过夜、环境即时清;每周组织1 次全域全面清扫，同步清理杂草，实现“清扫无盲区、覆盖无死角”。

强化服务保障，激发队伍工作活力

聚焦保洁员队伍“稳得住、干得好”目标，以暖心保障解后顾之忧，以正向激励提工作干劲，为环境治理筑牢人力支撑。做实服务保障。为保洁员统一配发工作服，发放劳保用品，既保障作业安全，又树立队伍形象。针对额外工作量、环境成效明显的，给予一定补贴奖励。加强团队建设。通过专题会、团建活动等，增强保洁员队伍归属感与凝聚力。每月由村书记带队“拉练”，组织现场观摩、互评互比，营造“比学赶超、争先创优”氛围。