近日，四川绵阳市商务局在相关文件中提出，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。“多放半天假”很快引发广泛关注，不少网友喊话“求推广”。

合理休假、张弛有度，关乎个人幸福指数，也是对社会运行整体节奏的平衡。随着大家生活水平提高，对闲暇时光有了更多维度的期待。近年来，无论是“文博热”“奔县火”，还是“亲子档”“携老游”，都折射出假日经济蕴含的巨大消费动能。很多时候，假不够用匆匆忙忙、亲朋难凑徒留遗憾等情况，也成为限制出行、影响体验的关键。如果大家能多点时间、错峰休假，不仅能延长消费周期，也能缓解景区拥堵和服务质量下降等问题。

“多放半天假”的尝试回应了民生期待，也对探索假期模式提出了更多思考。从世界各国的公共假期来看，中国的假期天数其实并不算少，与大部分欧美国家基本持平。而长期以来，争论也好、吐槽也罢，舆论焦点往往不在于能否多那一半天，而是现有假期落实情况的参差。毕竟，某些企业还存在“周六保证不休息，周日休息不保证”的情况，一些劳动者对于年假事假等还不敢休、不好意思休。因此，一说到优化假期，特别再加上“弹性”“鼓励”“有条件”等限定，大家总会觉得还比较遥远。

眼下，比“多休半天”更重要的是落实现有假期。今年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《提振消费专项行动方案》，其中明确提出，加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督;通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，等等。相关部门有必要继续制定相关实施细则，指导用人单位落实各类假期，对“加班文化”“自愿不休”等亮剑。当然，对于企业单位来说，假期调整可能涉及运行和沟通成本。但也要看到，合理休假不仅是员工的法定权利，更是体现良性企业文化、提高工作效率的有益之举。

“世界那么大，我想去看看。”简单一句话能刷屏至今，足见人们的心之向往。以制度护航，让更多人有“追寻远方”的底气，才能为进一步发展蓄力。