一、单位简介

国网冀北电力有限公司电力科学研究院是国网冀北电力有限公司（以下简称“冀北公司”）下属电力科研企业，承担技术支撑、技术服务、工程调试、科技研发等重要任务，业务范围贯穿电力生产、传输、使用的各个环节，为首都电力供应更安全、更稳定、更经济、更清洁保驾护航。电科院注重物质文明和精神文明建设全面发展，在六十多年的发展历程中沉淀了深厚的文化底蕴，取得了丰硕的精神文明建设成果，连续10年获评全国电力建设优秀调试企业，连续19年保持首都文明单位荣誉称号。

二、主要做法

电科院以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧密围绕“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标，从制度建设、思想引领、创先争优、文化传播四个维度出发，积极开展群众性精神文明建设活动，将精神文明建设与推动企业高质量发展有机融合，推动企业全面履行政治责任、经济责任、社会责任，打造出响亮的精神文明建设品牌。

1、健全工作机制，依法依规治企

（1）织密“组织网”

将精神文明建设作为企业的重要工作来抓，以党政主要负责人为组长设立精神文明建设领导小组，领导、研究、指导、督察企业精神文明建设工作；下设精神文明建设领导办公室，将法律、安全、党建、党风廉政等相关部门负责成员纳入其中，协调推进精神文明建设工作开展；发挥党政工团大党建工作格局优势，将党支部、分工会、团支部等小型组织调动起来，织成一张能延伸至业务最基层、调动最多积极性、覆盖最广泛的年龄段的大网络，组织一切力量共创精神文明。

（2）筑牢“思想基”

深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，组织各支部全员学习，推动支部承担好思想文化、精神文明创建职责,切实把基层党组织建设成为宣传贯彻党的政策、弘扬社会主义核心价值观、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断增强“四个意识”，通过支部“三会一课”重点宣贯，通过大厅电子屏、微信公众号等意识形态主阵地广泛传播，确保思想建设的深度和广度。

（3）用好“指挥棒”

对《党建工作绩效考核评价实施细则（试行）》进行修订，将精神文明建设作为一项要点，细化考核内容、量化评价标准、强化结果运用，将考核结果作为精神文明考核奖励的重要依据，充分发挥好制度“指挥棒”作用。

2、紧密围绕战略，践行责任担当

（1）政策为纲，引领发展方向

以中央文明委《关于深化新时代文明单位创建工作的意见》为行动纲领，落实中央文明办《关于在打赢疫情防控阻击战中有针对性地开展精神文明教育的通知》《关于在精神文明创建活动中深入开展爱国卫生运动的通知》等文件精神，有针对性地组织文明创建活动，做到行有纲领、做有方向。强化形势任务教育，及时推动重点任务细化落实到各项工作中，助力国有企业改革攻坚重点任务的扎实有序开展，将人民电业为人民的宗旨，为美好生活充电、为美丽中国赋能的使命融入职工心中。

（2）先锋为旗，驱动岗位建功

在“打赢两场战役，夺取两个胜利”中充分发挥党员当先锋、做表率的作用。“匠心”共产党员服务队冲锋在复工复产第一线，在基建现场快速响应客户需求，高质量助力复工复产，实现党建工作与中心工作深度融合。在张北柔直工程、张雄特高压等工作一线深入实施“党建+创新发展”工程，大力实施电网支撑提升、电源服务赋能双计划，立项9个项目，发挥党建工作对重点领域技术攻关的方向把握、组织协调、文化支撑作用，以党建引领带动专业技术能力提升。

（3）安全为基，赋能生产建设

以“安全使者”计划为抓手开展“文化+安全”系列活动，鼓励职工自主创作“硬核”安全标语、廉洁标语，以生动的语言进行安全预警；动员全体职工扫描安全死角，发掘安全隐患，为企业安全建言献策，共同守护生产安全；组织各支部开展安全、廉洁微党课，推动各部门主要负责同志履行好“一岗N责”，做好安全故事、安全条例、廉洁故事传播；积极调研职工诉求，关注职工劳动保障和心理健康需求，及时为职工送去暖心服务。活动征集安全标语52条、安全建议14项、廉洁标语24条、廉洁故事11个，从外在保障和内在精神双重方面筑牢安全基础，为安全生产赋能。

3、聚焦先进典型，引领道德风尚

（1）“广撒网”，坚持亮点发掘

从最贴近于职工日常工作实际的小处着眼，强化基层、特别是疫情防控和复工复产期间先进故事的日常发掘，在微信公众号设置专栏开展专题传播，让先进事迹传播贯穿工作全过程，持续引领责任担当与价值奉献风尚。

（2）“深挖矿”，重点选树最美

开展第三届“最美电研人”评选，发布“我心中的最美”预热片，从爱国敬业、诚信友善、创新奉献、担当作为四个维度挖掘最美。完善“最美”选树流程，通过网络点赞“打call”、集中重点推荐、全员内网投票三个阶段评选出10位最美电研人。制作最美电研人宣传册、专题视频、主题展览，全方位多角度宣传“最美”事迹，全力打响电研品牌，彰显首都文明单位职工精神风貌。

（3）“勤树典”，深化典型示范

开展“勇立时代潮头 争做时代先锋”等先进典型宣传展览，持续多年参与西城区“百姓宣讲”，强化北京市职工创新工作室、“首都劳动奖章”获得者、“北京榜样”周榜人物，北京市“优秀青年人才”、北京市创新大工匠、感动冀北十大人物等先进集体或个人宣传，传递榜样力量。主动履行社会责任，在正能量传播、技术扶贫、志愿服务等精神文明活动中发挥好首都文明单位示范作用。

4、扩展宣传平台，传播积极能量

（1）聚焦疫情防控形势

策划“抗疫接力”系列传播活动。在微信公众号发布抗疫倡议书，通过传播抗疫知识、发布坚守岗位工作照、推荐优质音乐和书籍、分享健康兴趣爱好等方式在微信朋友圈开展“接力”，传播抗疫正能量；发布“隔离日记”、复工复产进展、党员捐款优秀事迹、职工抗疫作品展等，持续营造积极向上的抗疫氛围。

（2）聚焦重大纪念性节日

组织团员青年开展“五四精神超话”，发布“电研青年说”，激励广大青年汇聚青春力量、展现青春担当。利用专业网络平台开展“唱响红色旋律，奏响时代强音”红歌“云竞唱”活动，既丰富广大党员群众文化生活，又通过歌声中蕴含的革命精神、爱国情怀感染人、鼓舞人。开展“致敬最美劳动者”、“国庆我在岗”图文展，展现电研人担当作为、奋发有为的精神面貌，树立责任企业形象。

（3）聚焦群众性精神文明建设

策划组织“文明实践周”，开展“爱卫有我、分类先行”垃圾分类知识传播、现场答题、主题宣传；鼓励职工参与到社区疫情防控、垃圾分类的志愿者行列，组织青年志愿者进社区开展垃圾分类知识宣贯，增强职工社会责任感，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神；发布《关于厉行节约、反对浪费的倡议书》，倡导勤俭节约的传统美德。开展“同心抗疫 云上护航”职工大讲堂，邀请8位专家作为主讲嘉宾开展线上直播交流，将爱健康、重安全、讲法治、懂礼仪等文明风尚化为职工的行为自觉。开展“云上读书会”营造“学习型”单位氛围，发布18期职工读书心得、专业欣赏，对每期活动留言进行精选，通过有质量的分享与交流提升职工文化素养。

三、进展情况

在精神文明小组的领导下，在职工群众的广泛支持和参与下，电科院精神文明建设活动在宣传覆盖广度、活动策划深度、职工参与热度三方面不断提升；各项创建工作顺利有序开展，在职工群体中持续发挥影响力、感召力。

四、效果评估

1.有效营造精神文明创建氛围

通过新媒体平台的有效建设和利用，进一步提升了群众性精神文明活动的参与度，感知度，在疫情防控和复工复产期间汇聚了重要的精神力量,职工纷纷成为正能量传播者、文明风尚践行者。抗疫接力活动接力一百余次，在各部门引起广泛传播，离休老党员吴子玉同志捐款1万元的感人事迹在国资委网站首页报道；除了做好本职工作树立行业新风以外，法治、安全、廉洁、卫生等文明工作的方方面面都引起了职工群众重视；微信公众号职工一线风采、抗疫故事、最美电研人事迹等推文被阅读9.8万余次。

2.有效服务企业改革攻坚大局

电科院在疫情防控、复工复产、安全生产、精益管理、提质增效、科技创新、市场开拓、改革发展、党建引领等各方面成效显著，全年经营发展各项任务有序推进。90余名党员持续活跃在抗疫保电最前线，圆满完成了张北柔直工程等18个基建调试项目各项测试、调试工作，为服务低碳冬奥贡献力量，充分展现了责任央企的形象。活跃在抗疫一线的党员中，1人获“五四青年奖章”，1人获“巾帼建功标兵”，1人被推荐为“首都精神文明奖”先进个人。

3.有效牢固精神文明建设品牌

通过持续打造、有效传播，电科院“最美电研人”先进典型选树品牌、“悦享电研”职工服务品牌等得到了职工广泛的认知和认同，在行业内部、周边社会群体中也具备一定的影响力。“最美电研人”事迹被阅读3.5万余次，获赞1.4万余个；悦享电研系列活动之“云上读书会”收到交流互动留言1800余条，成为职工群体中“应当了解，必当参与”的两件“小事”，品牌效应逐渐牢固。电科院先后荣获北京市职工之家示范点、北京市总工会职工书屋、北京市母婴关爱室、北京市职工心灵驿站等称号。