每个社区都有“拿手戏”,也有问题短板,交流互鉴是最好的营养剂。从今年6月起,朝阳区在全域启动实施“雁阵计划”,通过实施结对带教、搭建“四会”平台、开展“书记沙龙”等举措,进一步加强社区党组织书记队伍建设,为提高城市基层治理精细化水平提供保障。

“要加强楼院网格议事,实现居民的事居民议,居民的事居民定。”在呼家楼街道“殷金凤工作室”,呼北社区“解难书记”殷金凤拿出工作室编印的《社区议事协商指导手册》《社区服务一指通》等教材,正详细向前来学习的“雏雁”(新任社区党组织书记或社区工作者)讲解议事技巧。

在朝阳区43个街乡,这样的交流场景常常上演。通过头雁建库、群雁分阵、雏雁储备,朝阳区634个社区共划分102个雁阵,选出102名头雁,储备1405名社区后备人才,实施结对带教、集中会诊、专题督导等六项措施,落实专家陪伴、交流互访、难题共解等机制,有效提升社区书记队伍整体水平。

为畅通协作解难机制,朝阳区搭建社区党建工作联席会议、社区书记工作室联盟会议、街乡社区党建工作联席会议、社区党建引领门楼院社网格自治会议“四会”平台,整合力量共同研究解决社区治理中的共性难题。依托社区书记工作室联盟,面向全区各社区定期发布《季度高频诉求预警提示单》,为社区党委书记提供破解难题的措施建议。

建立社区党建课程库及师资库,选聘44名社区书记充实社区党建培训师资力量,会同一批高校及市区级部门专家,综合运用专题授课、业务指导、实地参访等教学方式,围绕思想理论武装、接诉即办处理、物业纠纷调解等主题,分15个批次组织开展“雁阵”强能赋能全覆盖培训及精品小班培训,覆盖9000余人次。

此外,“书记沙龙”活动也是“雁阵计划”的重要实践方式。为促进街乡之间、社区之间的交流互动,朝阳区制定实施《社区书记工作室联盟工作机制》,建立书记沙龙、交流互访、难题共解等7项工作机制。根据区域功能特点,将全区43个街乡社区书记工作室划分为7个沙龙小组,小组内设置轮值组长单位,由轮值组长所在街乡牵头,围绕破解基层党建、社区治理、民生服务等方面难题,定期开展优秀社区书记工作室轮值沙龙活动,形成雁阵辐射带动效应。“实施雁阵计划的初衷,就是为了通过机制的力量激励头雁带动群雁齐飞,实现社区与社区之间治理能力更加均衡。”区委社会工委相关负责人说。

群雁有进步,雁阵有力量,群众得实惠。朝阳区社区党组织书记在交流互学中不断成长,履职本领不断增强。越来越多的雏雁也接棒成为社区头雁,为基层治理注入源源不断的“一泓活水”。(朝阳报)