怀柔区汤河口镇“蹲苗培优”助力年轻干部成长，一是实践锻炼强本领。将13名新入职干部分配到接诉即办、城乡建设、信访维稳等急难险重岗位历练。依托驻村工作组，安排1名班子成员、1名科级干部带领1名年轻干部，下村走访群众、调解纠纷、推动产业项目落地。组建汤河青年宣讲团，23名年轻干部到村开展理论宣讲。组织年轻干部开展垃圾分类宣传、普法教育等志愿服务活动，强化为民服务意识，提升群众工作能力。

二是系统培养提素质。“导师传帮带”为每名新入职干部配备导师。实施“星火工程”青年人才培养计划，开展“星火微课堂”20期，组织青年干部轮流上台，促进互学互鉴、能力提升。“星火训练营”举办现场观摩、案例探讨、演讲竞赛等实战化培训18次。每季度召开青年干部座谈会，镇领导班子成员与年轻干部谈心谈话。

三是选拔任用激动力。实施干部轮岗交流，对22名科级干部(含12名“85后”干部)进行轮岗，促进岗位锻炼。注重在乡村振兴、疫情防控、抗灾抢险等重大任务中考察识别干部，对表现突出的干部重点考虑培养提拔，打破论资排辈，近年来公平公正提拔优秀年轻干部34人。