养老保险覆盖全国、可屏蔽恶意用户、恶劣天气将发补贴……一段时间以来，外卖骑手收获一系列福利红包，逐步织密的权益保障网正带来更多获得感。

数据显示，我国外卖骑手规模已突破千万，每天忙碌奔波的他们，显然也需要“铠甲”保驾护航。眼下这波密集上新的福利，离不开多方协同发力。从政策层面看，不久前《外卖平台服务管理基本要求（征求意见稿）》发布，这份行业“新国标”就“配送员权益保障”单列一章，为其权益保障提供了具体依据。从平台层面看，针对骑手灵活就业的特点，各平台纷纷推出更加适配的保障方案，其中社保补贴成为核心突破点。比如，很多人将骑手视为过渡性工作，参保意愿不高，平台则通过自选缴纳地等方式，精准回应骑手诉求，成为推动新就业群体参保的一次有益探索。

从养老保险政策提供的安心，到屏蔽恶意用户给予的尊重，再到恶劣天气补贴带来的认可，种种细微的变化，为就业环境注入着关怀与温度。

除了“软件”上新不断，近些年“硬件”也在同步发力。比如，有的城市规划专属停车区、设置道路交通指引、完善楼层信息等，着力解决骑手找路难、停车难；有的设置专用外卖取餐柜，既提升配送效率，也保障取餐过程安全及时；还有的在人行天桥增设坡道，重要交通要道增设电动车道等，让骑手送餐更安全便利……

新业态的发展必然伴随成长的烦恼，很多问题都不可能在第一时间备好万全之策。一步步摸索治理之道，不断完善规则、校准方向，也是对每一个认真生活的人，最好的托举与回报。

强化保障是关键一步，放眼未来，这支庞大的劳动者队伍，还需要向上成长的职业发展路径，以及更多人生出彩的机会。着眼于此，各平台纷纷为骑手畅通晋升渠道，还有的平台针对骑手技能短板，建立“新手帮扶-站长培养-学历提升”职业成长体系。相信一条看得见、摸得着的职业发展路径，不仅能增强职业认同感、归属感、荣誉感，也能为企业留住更多人才。

让飞驰的车轮更加踏实，让脸上的汗水映照笑容，这就是对平凡奋斗者最真诚的致敬。时刻关注各方面新诉求、新期待，让种种职业关怀、社会福祉再细致一些，我们就能共享更加美好的未来。