随着冰雪旅游旺季逐步临近，滑雪、民宿等行业迎来用工高峰。近日，延庆法院召开依法保障“季节性用工”劳动者合法权益新闻发布会，梳理近三年涉季节性用工案件审理概况，发布法律风险提示与典型案例，面向冰雪文旅、乡村旅游、生态农业等重点领域，为劳动者与用人单位送上“法治说明书”，提前为旺季劳资风险打好“预防针”。

作为首都生态涵养区，延庆依托长城、世园、冬奥三张金名片，文旅产业呈现鲜明的“潮汐式”特征，形成春秋采摘、夏季避暑、冬季滑雪的产业节奏。滑雪场、精品民宿、采摘园等经营主体普遍出现旺季集中招工、淡季压缩人力成本的季节性用工模式。这类用工方式具备灵活高效、控制人力成本的优势，但劳动关系界定模糊、薪酬社保落实不到位等问题相伴而生，极易引发劳资纠纷。

当天，发布会梳理总结近三年涉季节性用工纠纷，案件多集中在劳动关系确认、劳动报酬及经济补偿追索、休息权与加班费争议等方面。案件呈现四大突出特征：劳动关系与劳务关系边界模糊，事实法律关系认定存在难度;劳动者跨行业流动务工较多，双重劳动关系情形下责任主体不易界定;淡旺季排班随意，工时制度执行不规范，用人单位败诉风险较高;部分用工主体混淆淡季待岗与带薪休假概念，埋下劳资矛盾隐患。

围绕案件暴露的突出问题，发布会分别对劳动者、用人单位作出风险提示。提醒劳动者切勿被“临时工”“季节工”的口头说法误导，厘清自身法律身份;遇到社保未依法缴纳情形，及时提出补缴诉求或向劳动保障监察部门反映;发生劳资争议不要拖延，及时通过协商、投诉、仲裁等途径维权，全过程注重保存证据;上岗前核实作业安全条件与保险配置，劳保用品、安全培训不可缺位;维权应当选择劳动监察投诉、劳动仲裁、司法诉讼等正规途径，理性依法主张自身权益。同时，明确用人单位六大合规方向，健全内部管理制度，落实季节性用工全流程管控;订立书面劳动合同，将淡旺季工作内容、薪酬标准、待岗安排等内容落实到书面;依法履行社保缴纳义务，杜绝规避参保的操作;规范工资发放流程，完整留存工资核算、发放凭证;落实安全生产培训，从源头降低用工事故赔偿风险;打通内部沟通渠道，优先通过协商化解用工矛盾。

随后，发布会同步发布多起典型案例，进一步明晰司法裁判尺度。判断劳动关系成立与否，核心考量劳动者人身、经济、组织层面的从属性，重点看管理归属、工作指派、工资发放主体;淡季劳动者到岗工作，不能直接等同于加班，需要结合排班模式、薪酬约定综合判定;即便处于经营淡季，用人单位也不得突破最低工资标准，不得以业务量不足随意降薪、停发工资，薪酬调整必须经过双方协商，在法律框架内开展。

季节性用工兼顾产业发展活力与劳动者权益保障，只有划清劳资双方权利义务边界，恪守契约精神，前置做好沟通协商，才能释放灵活用工的优势，实现劳资互利共赢。此次司法提示瞄准文旅旺季用工痛点，提前规避潜在矛盾，助力行业平稳有序运行。

“下一步，延庆法院将持续立足司法审判职能，保障劳动者合法权益、护航企业健康发展、助力打造良好营商环境，为辖区特色产业提质升级提供坚实司法保障，以高效能司法治理护航辖区经济社会平稳健康发展。”延庆法院民事审判一庭庭长郑东梅表示。