近日，经北京市中小学校长职级制评审委员会评审，市委教育工委、市教委公示、审定，62人被评为北京市第四批中小学特级校长。延庆区共有3名书记、校长入选，分别为：第四中学教育集团党委书记、第四中学党委书记杨红霞，姚家营中心小学党支部书记、校长郭志强，第三幼儿园党支部书记、园长于秀霞。三人涵盖中小学、幼儿园全学段，充分展现延庆区校长队伍建设丰硕成果。

清晨的延庆区第四中学，琅琅书声回荡校园，教学教研氛围浓厚。作为学校及教育集团领头人，杨红霞深耕教学一线，常态化巡课观教、细致研判课堂实效，课后牵头开展评课研讨，精准对接教学短板、优化教学设计。在学校管理中，她统筹集团化办学推进、教师梯队培育、特色课程建设等核心工作，以务实作风推动学校各项工作提质增效。

扎根延庆教育沃土多年，杨红霞有着扎实的专业功底，在学校管理和教学改革中充分发挥示范引领作用。2022年，她入选教育部新时代中小学名师名校长培养计划（2022—2025）。2024年，“杨红霞名校长工作室”挂牌成立，辐射带动区内外15名教育干部，搭建起教研管理交流成长平台，助力区域教育管理人才成长。在她的带领下，区第四中学深耕内涵建设，在科技教育、艺体发展、思政育人方面打造鲜明办学特色，学校成功入选首批全国中小学科技教育实验校、北京市STEM教育试点校，先后获评首都文明示范校、北京市科技教育先进学校、校内督导先进学校、绿色学校等多项市级荣誉，2024至2026年连续获评延庆区教育系统先进单位。

“特级校长的荣誉不仅是认可，更是一份沉甸甸的责任。”杨红霞说，“我将持续发挥特级校长示范引领作用，培育骨干师资与青年干部，持续优化育人模式、擦亮办学特色。同时充分释放集团化办学优势，推动区域教育资源共享、抱团发展，全力打造群众认可、质量过硬的优质教育标杆。”

扎根乡村教育一线，姚家营中心小学党支部书记、校长郭志强始终坚守办好乡村优质教育的初心，立足乡村学情与校园实际，以课程改革为抓手，深耕校本教研、培育全面发展的新时代少年。他带领教师深耕市级规划课题研究，构建科学高效的校本教研模式，有效带动教师专业成长。在他的带领下，学校师资队伍建设成效显著，实现区级骨干教师零的突破，现有5名区级骨干教师、8名高级教师，3名教师获评北京市“紫禁杯”优秀班主任。学校办学质量稳步攀升，先后荣获北京市2023年学生综合素质评价工作先进单位、2024—2025学年度北京市基础教育课程建设先进单位等多项市级荣誉，乡村教育育人底色愈发鲜明。

学前教育是人生启蒙的基石。区第三幼儿园党支部书记、园长于秀霞深耕学前教育领域，坚持党建引领办园提质，秉持“润泽心灵、承载幸福”的办园理念，以“培养幸福儿童，成就幸福教师，建设师幼和谐成长的幸福家园”为发展愿景，用心用情筑牢幼儿启蒙教育根基。园所连续四年获评延庆区教育系统先进单位，先后获评区级先进基层党组织、先进工会集体，成功获批北京市幼儿园教研基地（2024—2027年），2022年和2026年两项教科研成果斩获北京市基础教育教学成果二等奖，成为区域优质学前教育的示范阵地。

3名特级校长的脱颖而出并非个例，而是延庆区系统性、常态化建强干部人才队伍的生动缩影。本次北京市特级校长评选差额比例为50%，我区3名书记校长在市级评审中表现优异，全额通过，综合成绩处于各郊区前列。

近年来，延庆区教育两委坚持党管干部原则，加强顶层设计、高位统筹，紧扣区域教育高质量发展大局，锚定立德树人根本任务，出台《北京市延庆区中小学校级干部管理办法（试行）》《北京市延庆区教育系统后备干部储备和培养工作方案》等干部制度，健全“选用管育”全链条干部管理机制，持续选优配强基层学校党组织书记、校长“领头雁”，常态化开展干部交流轮岗，优化学校班子结构，着力锻造政治过硬、业务精湛的“双强型”干部队伍，努力办好人民满意的教育。

下一步，全区教育系统将全面贯彻党的教育方针，落实新时代好干部标准，做细做实干部“选用管育”全链条，持续放大特级校长示范辐射效力，抓实领军人才引育和青年干部储备，完善干部能上能下工作机制，建强教育干部人才梯队，以干部与师资队伍建设的扎实成效，奋力谱写延庆教育高质量发展新篇章。