潞河医院始建于1878年，是一家集医疗、教学、科研、防病于一体的三级综合医院，是首都医科大学附属医院、临床医学院。医院曾获全国“改善医疗服务十大重点工作”示范医院、北京市先进基层党组织、全国文明单位等称号。

坚持党建引领，推动党建和业务同频共振。强化组织建设，建立党委、党支部、党小组和党委书记、党委委员、支部书记、支部委员、党小组组长“三级五岗”党建责任清单，全面深化“支部建在科室上”工作模式。推动学科改革，设立“症状门诊”，建立“急性胸痛绿色通道”“脑卒中绿色通道”等多条急救通道，大幅缩短患者救治时间。助推协同发展，组建北京城市副中心“消化专病联盟”“心脑同治联盟”等“党建医联体”，打造一体化医疗转运联动平台、疾病标准协同适用、重点学科联动帮扶等示范项目，实现“北三县”医联体工作全覆盖。

坚持目标导向，推动党建和业务同向发力。健全人才培养机制，深入实施“双带头人”培养工程，把消化科、儿科等19个重点学科带头人培养成为党建带头人。强化高知人才政治吸纳，近3年来发展的临床一线党员中高知人才占比55.9%。开展重点业务攻坚，实施党建引领专项行动，开展7×24小时“党员在行动”志愿服务，实现DR、CT检查“零预约”。推行多学科“一站式”诊疗模式，组建眩晕疾病等11个MDT门诊，有效解决影像检查预约时间长、多学科疾病就诊难等现实需求。发挥考核“指挥棒”作用，将医疗业务、学科建设、科研发展纳入全面从严治党（党建）考核，考核结果作为党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

医技一党支部开展“党员在行动”志愿服务

坚持服务至上，推动党建和业务同题共答。加强全过程诉求办理，构建党委书记和院长牵头、班子成员专责、科室协同的“三级联动”体系，推行党支部书记和科室主任接诉即办“双调度”“双考核”机制，有效降低患者在就医过程中的投诉。提供贴近式暖心服务，打造“爱心服务车”等多个“小而美”项目，组建33支“党员+社工+志愿者”服务队，常态化开展导医导诊等各类服务，年度服务患者及家属1.45万余人次。开展体验走访，党支部定期组织开展“角色互换走流程”活动，党员领导干部带头转“患”，以普通患者身份体验就诊流程，分析研判问题，建立整改台账，督促落实整改，有针对性地提升服务质量。

开展”小而美“便民服务项目