学历提升、技能培养、创新工作室……一步步职业成长阶梯凝聚成服务全职业周期的职业坐标体系，畅通职工职业晋升有效途径。作为北京市首批产业工人队伍建设改革全面试点单位(区)，朝阳区多措并举，全面推进“产改”体系化建设，为广大职工架起技能人才“成长阶梯”。

朝阳区通过系列举措，逐步构建起产业工人教育提质体系。出台《新时代教育高层次人才队伍建设支持计划》，率先发布人工智能赋能教育高质量发展三年行动计划;成立朝阳区科学教育联盟，探索人工智能与科学教育深度融合路径;依托职业院校专业优势，开设特色职业培训课程，为产业工人提供高品质的教育培训服务，助力技能提升与职业转型。

针对高技能人才培育发展，朝阳区进一步完善高技能人才“选、育、评、用”全链条培养体系，打造“朝匠优品”“朝匠技弈”特色品牌，促进数字经济产业链、人才链、创新链深度融合。面向朝阳区重点产业和重点领域，选拔高技能领军人才，加强服务保障。支持头部企业设立技能大师工作室，全区已建23家。

在职工专业技能培养上，朝阳区建立有辨识度的工匠学院体系，制定《朝阳工匠学院建设三年行动方案(2024—2026年)》。鼓励院校、企业发挥人才资源优势，利用技工院校、培训中心、实训基地等载体，建设适应企业发展需要和人才需求的特色工匠学院，支持非公企业特别是中小型、专精特新企业建设专业化工匠学院。目前已建成7家朝阳工匠学院和1家首都工匠学院。联合市总工会职工大学举办全市首个区级劳模工匠匠师研修班，有的人讲信仰的力量，有的人讲专业知识，助力劳模工匠向“精神传播者”“知识传授者”转型。

“物流行业飞速发展，想要胜任岗位就必须要有相应的知识储备。”高丰从一名普通的外卖骑手，一步步成长为全国五一劳动奖章获得者、美团707骑手党支部书记，对学历提升的重要性，他深有感触。朝阳区通过出台《朝阳区新业态、新就业群体人员提升学历资助暂行办法》，联合朝阳区职工大学，组织中通、饿了么等平台企业的207名新就业群体就读国家开放大学，已有57名学员顺利毕业。发起“朝阳区新就业群体教育服务项目”，鼓励新就业群体参加区社区学院学历提升课程，助力劳动者打破职业发展“学历瓶颈”。

截至2025年底，全区已培育市、区两级创新工作室137家，发明专利百余个，助推1955名产业工人实现职业发展。“我区将继续为产业工人精心搭建职业步进阶梯，成立分级人才库，逐步构建起服务全职业周期的职业坐标体系，为提升‘五区’功能、建好‘五宜’朝阳贡献力量。”区总工会相关负责人表示。(朝阳报)