劳动创造幸福，劳动创造财富。但如果劳动后的工资迟迟不能兑现，人民群众的幸福感谈何而来?工资事关人民群众切身利益，区人力社保局作为行业主管部门，牢记“国之大者”使命，厚植为民情怀，通过“三个三”，用心用情用力破解拖欠工资问题。

建立“三项机制”

一是联动处置机制。成立区根治欠薪工作领导小组和联动处置工作专班，43家成员单位齐抓共管，狠抓“夏冬”两季根治欠薪专项攻坚。二是源头治理机制。制定出台《平谷区关于健全保障农民工工资支付源头治理长效机制的意见》，明确了行业主管部门及属地政府“管行业必须管工资，管项目必须管工资，管资金必须管工资”的全流程监管体系。三是应急处突机制。制定《平谷区欠薪应急处突工作方案》，确保欠薪隐患问题及时妥善处置;落实应急周转金机制，全区共预留应急周转金4692万元(其中区级3000万元，各乡镇1692万元)。

▲深入锐E空间产业园为企业

提供精准高效的劳动关系政策宣讲服务

夯实“三本台账”

一是夯实平谷区在建、隐患、整改等管理台账。实现欠薪隐患问题全部清单化、销账式管理。二是夯实农民工工资专用账户和农民工工资保证金账户联动监管台账。依托监控预警平台，对每月市银保监局反馈的问题，狠抓整改落实。三是夯实分级分类精准监管台账。开展“风险+信用”综合评估，对评估总分值较低的企业进行重点监管，做到矛盾早发现，早介入，早化解。

▲检查在建工程项目“七项核心制度”落实情况

做实“三个强化”

一是强化日常监管。实行“领导包案、监察员包片”制度，扎实推进日常巡查检查。二是强化部门联动。会同住建委等重点行业部门以及重点属地政府，组织欠薪企业召开协调会和现场会共30余次，推动金海湖镇畅春园等重大欠薪问题有效化解。三是强化行刑衔接。向公安机关移送8起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。

▲深入工地开展

《保障农民工工资支付条例》普法宣传活动

工作成效

解决拖欠工资类诉求取得了让群众满意的成效。2022年至今，累计为4656名劳动者追回工资9613.82万元。其中在2023年春节前后40天时间里，推动解决马昌营镇健康产业园、夏各庄镇梧桐浅山等6个重点项目欠薪问题，为2441名劳动者追回工资6710.82万元。

一年多来，区人力社保局收到来自河南、安徽等不同地区农民工自发送来的数十面锦旗，“为民服务䁔人心，排忧解难似亲人”，大红锦旗上的感人话语是农民工兄弟们的肺腑之言，更是群众对人力社保工作的充分肯定。

▲为民排忧解难 群众致谢送锦旗

下一步，区人力社保局将不负重托，不辱使命，压实责任，主动作为，提升问题解决率，提升群众满意度，让高大尚平谷更加文明和谐。