清晨的北京大学第三医院延庆医院党委办公室里，一摞摞装订整齐的党建台账、制度手册码放在桌前，卢燕云正对照着工作清单，细致梳理着支部建设等相关工作。密密麻麻的工作记录、一本本规范翔实的资料，见证着她十余载深耕卫健党务一线的坚守与担当。今年，卢燕云获评延庆区优秀党务工作者。这份荣誉，是组织对她多年党务工作的充分肯定，更是对她推动党建与医疗事业深度融合、守护群众健康初心的高度认可。

自2008年投身党务工作以来，卢燕云在卫健系统多岗位历练，现任北医三院延庆医院党委副书记，分管党建、人事等重点工作。多年来，她始终坚持党建引领卫健事业发展，全力推动党建与医疗服务深度融合，个人曾获评多项荣誉，并带领团队斩获区级先进基层党组织、三八红旗单位等荣誉。

谈及做党务工作的初心，卢燕云不禁心生感慨：“医院党员医护轮班值守、工作繁忙，集中学习存在现实困难。党建不是挂在墙上的标语，必须贴合医护工作实际，把思想引领融入日常诊疗，才能真正凝聚起医护队伍干事的力量。”

针对医护人员工学矛盾突出、党建工作虚化弱化等问题，卢燕云创新推出“五学联动”学习机制，配套清单化闭环管理，牵头开展百余场理论学习与党课宣讲，实现党员学习全覆盖。她牵头修订百余项党务工作制度、编制标准化党建手册，落实“双培养”机制，培育10余名青年骨干入党，选拔20余名党员业务骨干走上管理岗位，所在支部获评区级先进基层党组织，规范化建设获市委督导组肯定。

为破解党建业务“两张皮”问题，她研究推动“主题党日+业务研讨”模式，落地10余项惠民医疗项目，选派80余名医护进修，建成两个区级创新工作室，补齐区域多项医疗技术短板。聚焦妇幼健康，她精心打造特色党建品牌，建成全区首家公立特殊儿童早期干预基地，为124户特殊家庭提供帮扶，特色经验先后在学习强国、北京组工平台刊发，成为全区党建与民生服务融合发展的标杆样板。

在人事人才工作中，卢燕云持续健全完善人员招录、考核、轮岗全流程制度，规范岗位设置、职称评聘、薪酬核定等基础工作，并优化中层干部梯队建设，选拔实绩突出的骨干充实管理岗位。同时，她积极完善青年职工培养机制，将考核结果与评优、晋升挂钩，充分激发干事活力，为医院高质量发展筑牢人才支撑。

“获评2026年延庆区优秀党务工作者，这既是组织对我的高度认可，更是一份沉甸甸的政治责任。”卢燕云说，“卫健党务一头连着党旗，一头牵着群众健康，我会以此为新起点，持续推动党建与医疗深度融合，用心解决群众就医难题，守护好百姓健康。”