超龄劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位需足额按时发放；一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定；企业要适配老年劳动者身体状况，合理安排岗位与劳动强度，做好安全培训。日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，精准聚焦劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障、社保衔接五大核心领域，给出明确执行标准，为亿万“银发打工人”兜牢权益底线。

随着人口老龄化加剧和社会就业观念转变，退休再就业成为常态，银发劳动力有效填补了部分行业用工缺口，为社会发展持续贡献力量。但超龄劳动者多从事服务、后勤、一线值守等基础性工作，劳动强度不小、安全风险不低，却因身份模糊，无法享受最低工资兜底、法定休假、加班补偿、工伤保险等基础权益，处于“裸奔务工”的尴尬境地。一旦发生劳动纠纷，超龄劳动者常常面临法律依据模糊、维权渠道不畅的困境。这种不合理的用工现状，既损害了超龄劳动者的切身利益，也暴露了劳动保障制度的短板，不利于劳动力市场的健康稳定发展。

年龄可以退休，劳动权益保障不能退休。作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，新规直击银发用工的痛点难点，用清晰、刚性的制度划定用工红线，补齐了制度短板。最大的价值，就是让劳动保障真正实现全龄覆盖。尤为关键的是，新规彻底破解了超龄劳动者工伤维权难、社保衔接难的顽疾。通过明确用人单位需为超龄劳动者参保工伤保险，让高危岗位的银发劳动者有了安全兜底。同时优化养老保险缴费政策，允许超龄劳动者个人续保，也可协商由单位协助缴费，打通了社保权益的衔接通道，真正实现“劳有所得、危有所保、老有所依”。

盘活老年人才资源、释放银发人力资本红利，离不开规范的用工制度、完善的权益保障。因此新规不是简单的政策修补，而是劳动保障法治理念的重要升级，是适配人口老龄化社会的关键举措。劳动权益从来没有年龄之分，只要付出合法劳动，就理应获得平等保障。新规明确了银发就业者的合法劳动主体地位，撕掉了超龄劳动者“临时工”的标签，纠正了社会长期存在的用工偏见，赋予超龄劳动者平等的劳动尊严和合法权益，彰显了劳动公平的价值导向。用人单位要主动对标新规要求，规范用工流程、落实保障责任，摒弃年龄歧视、规范银发用工管理。

每一份劳动都值得尊重，每一位劳动者都值得守护。用刚性制度为“银发打工人”保驾护航，既能守护万千超龄劳动者的合法权益，也能规范用工市场、释放银发人才活力，让老有所业、业有所保成为常态，让劳动保障的温度覆盖每一个奋斗者。