在老龄化程度进一步加深、老龄人口对养老服务需求凸显的当下，如何培养素质优良、结构合理的养老服务人才队伍，为老年人提供更加贴心的服务?在近日举办的养老服务人才协同发展研讨交流活动中，来自40余家养老服务企业和专业院校代表参加会议，围绕人才培养、产教融合等话题展开讨论。

在东城区的养老服务机构中，总能看到一些年轻的面孔。他们的加入，在行业中掀起了一股青春热潮。研讨会现场，两位“东城青春养老人”便结合亲身实践进行分享，为养老行业在人才培养、服务模式等方面提供了新的思路和方向。

“00后”养老人武利毕业于北京劳动保障学院养老服务专业，现在北京慈爱嘉养老服务有限公司从事居家养老服务。当天，武利通过多个生动的服务案例，展现了养老服务中的人文关怀与专业精神。她认为，养老人才培训应注重专业技能与职业素养的双重提升，正如她在慈爱嘉所经历的一样，既有理论知识的灌输，又有实践经验的积累。这种培训理念不仅让她在短时间内迅速成长为一名优秀的养老服务人才，更为养老行业培养了一批批具备专业素养和人文关怀的新生力量。

来自光大汇晨老年公寓的“90后”养老人游波分享了自己近10年的养老行业从业经验。自老年服务与管理专业毕业后，游波从一线护理员岗位逐步成长为养老机构管理者，通过协会及公司完善的培训体系以及持续学习实践，行业认知不断加深，一步一步完成了职业的进阶。

北京劳动保障职业学院民生福祉学院院长王婷、北京慈爱嘉养老服务有限公司校企合作负责人闫蕾也作为院校和企业的代表，分享了学校层面在新时代养老服务人才培养模式上的创新实践以及企业在产教融合、养老服务人才培养方面的探索与实践。

据介绍，此次研讨会由东城区民政局、东城区人力资源和社会保障局、东城区养老行业党委、东城区养老行业协会、京津冀养老服务产教融合共同体发起，东城区养老服务指导中心、北京慈爱嘉养老服务有限公司、北京劳动保障职业学院承办，旨在解决养老服务技能人才短缺、职业吸引力不足等问题，深入推进养老服务改革创新，构建具有首都特色的康养人力资源培养模式，共同为应对老龄化提供高质量人才支撑。