“驻村以来，在村‘两委’的帮助下，我抱着方法总比困难多的信念，向村干部讨方法、向老百姓学经验。从应对百姓诉求时的拘谨到自如，从‘村外人’到‘村里人’，基层真是最好的成长课堂!”旧县镇年轻干部吴媛媛谈及驻村工作的收获，深有感触地说。如今，像吴媛媛这样的年轻干部，正通过“青色雏鹰”党建品牌培养，成为旧县镇改革发展的生力军，在乡村振兴的战场上挥洒青春汗水。

据了解，旧县镇党委下辖27个党支部，1334名党员，其中村(社区)党员1261名。近年来，镇党委始终坚持党建引领，将党建工作与中心工作、民生事业深度融合，通过打造“青色雏鹰”党建品牌和“旧县好民风”基层治理品牌，建强干部队伍、涵养文明乡风、提升治理效能，为全镇高质量发展提供坚强保障。

针对全镇青年干部占比达五成的现状，镇党委聚焦年轻干部培养，为事业发展储备青年人才，精心打造“青色雏鹰”党建品牌，为年轻干部量身定制“成长套餐”，包含周例会学习的政治理论课、“老带新”“传帮带”等，助力年轻干部快速成长。

实践是最好的课堂，基层是最好的赛场。旧县镇聚焦干部成长与镇域发展双重需求，将近三年入职的机关青年干部、乡村振兴协理员，按需分配至22个村担任村书记助理，以“协助村级日常工作+开展基层调查研究+解决群众急难诉求”为核心任务，让年轻干部在基层实践中经风雨、见世面、长才干。

深入田间地头、走进村民家中，摸清村情民意，掌握第一手资料。旧县镇年轻干部深入落实“深、实、细、准、效”的调研要求，以接诉即办为抓手，积极协调解决宅基地政策解答、邻里矛盾调解、就业增收途径等群众诉求。截至目前，青年干部累计帮助协调解决群众诉求262个，实现“未诉先办”41件，做群众工作的能力全面提升，助力各村工单总量显著降低。

学习成效不只体现在日常工作中，更直接与职级及晋升相挂钩。旧县镇健全“月汇报—季总结—年考核”机制，将考核结果与选拔任用、职级晋升挂钩，形成“培养—锻炼—考核—使用”的闭环管理。今年以来，旧县镇开展“业务沙龙”“青年大讲堂”等活动，来自不同岗位的青年干部自发组织开展主题分享，进一步碰撞思想火花，激发创新活力。

截至目前，年轻干部已提出产业发展、人居环境整治、乡风文明等方面意见建议22条，其中8条被采纳实施。在环境整治、产业发展、基层治理等一线，年轻干部逐步从“新兵”成长为“精兵”，成为旧县镇发展的“尖刀连”，为全镇发展注入新鲜血液。

“接下来，旧县镇将继续把党建抓牢抓实，持续深化‘青色雏鹰’品牌建设，优化年轻干部培养模式，让更多优秀青年干部在基层一线发光发热。同时，以党建引领基层治理，不断提升治理效能，为加快建设‘千年旧县健康小镇’、谱写中国式现代化旧县新篇章提供坚强保障。”旧县镇党委书记付强说。