“在加强年轻干部教育管理监督方面您有什么好的建议?”“您认为加强干部‘八小时外’监督存在哪些难点、堵点?”……“组工干部走基层”集中调研活动开展以来，朝阳区委组织部全体干部走进基层一线，广泛听取各方意见。

为切实加强作风建设、推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，朝阳区委组织部将2025年确定为“服务提升年”，从3月开始组织“组工干部走基层”集中调研活动，深入全区124家单位及90个基层一线点位，与1569名干部面对面交流，线上线下征求问题建议，以加强和改进调查研究推动转作风、解难题、促发展。

区委组织部综合运用研判先行、现场问诊、交流访谈、案例剖析等工作方法，助力调研摸清实情、找准症结。各调研组召开专题分析会，聚焦经济社会发展、中心任务落实等情况进行研判，初步掌握各单位特色亮点、班子情况和发展瓶颈。坚持“一竿子插到底”，精选各单位最具代表性的特色亮点和“最难办”的瓶颈问题两类点位开展现场调研。坚持带着感情去，将调研单位的班子成员、重点科室负责人、优秀年轻干部以及科技创新干部等纳入谈话范围，精心设计差异化访谈提纲。此外，调研组对每个单位2—4项重点工作进行深度“解剖麻雀”，既剖析获得国家级、市级荣誉的特色亮点，也深挖制约发展的堵点难点问题，结合实地考察和访谈情况，形成班子情况分析和干部评价材料，结合实际针对性提出下一步努力方向和改进建议。

调研的生命力在于解决问题、推动工作。朝阳区委组织部着力做好调研“后半篇文章”，将调研成果转化为服务区域高质量发展的具体行动和长效机制。结合调研深化知事识人，形成122份详实的调研分析报告，配套班子评价表、领导班子相关情况汇总表，动态完善班子和干部“立体画像”;撰写专题参阅报告，研究提出加强干部“八小时之外”监督的举措建议;深度考察188名优秀年轻干部，形成综合评价及分级管理建议;围绕“商务+科技”双轮驱动发展战略，对97名科技创新领域的专业型干部进行专项评价，提出岗位适配建议。同时，建立问题收集和跟踪督办机制，坚持“现场能办的立即办、需研究的限时办”工作机制。调研期间，共汇总形成问题清单215条，均已回应解答。针对共性需求，形成基层办实事清单，制定82项落实举措。(朝阳报)