在燕山，总有一些身影以坚守为笔、以奉献为墨，温暖一方水土，书写“一城两业”建设的动人篇章。今日东方劳务派遣有限公司董事长李金花，虽已是花甲之年，却始终保持着攻坚克难的劲头，在创业路上步履不停，用实干书写责任担当。2023年，她带领团队进驻燕山地区，以养老服务传递民生温情，以就业帮扶赋能民生发展，成为地区转型高质量发展中一抹温暖的亮色。

深耕养老服务 筑牢银发幸福线

随着人口老龄化进程加快，社会对专业养老服务的需求愈发迫切。李金花迎难而上，积极迎合地区“一城两业”发展规划，在地区布局5家养老驿站、1家为老服务中心与1家零工市场，她立足老人的多样化、个性化需求，在服务标准、服务内容上反复打磨、持续优化，潜心钻研居家养老服务，以专业之力守护长者居家幸福。

她推行的“六助一关爱”居家养老模式，将助餐、助浴、助洁、助急、助医、助行与精神关爱融为一体，织密了全方位的养老服务网。助餐服务中，依托养老驿站每日服务1500余人次，全年助餐达73万人次，其中为特困老人免费送餐5.6万份;在助急服务方面，她建立紧急联动机制，确保老人遇事有人帮，每天服务单超过200单;在助浴、助洁等服务中，她总是叮嘱员工“把老人当亲人”，突破服务瓶颈，每年为失能老人、残疾人提供助浴服务800余单，助洁服务1.2万次。如今养老驿站日均活跃老人超1000人次，累计服务老年人20万人次，真正成为燕山老人的“暖心港湾”。

聚焦就业帮扶 激活民生新动能

依托企业人力资源优势，李金花把解决就业难题作为重中之重，全方位助力求职者增收。在政府统筹协调与相关企业的支持配合下，李金花积极响应地区就业帮扶号召，盘活闲置十余年的燕化服装厂、东风文化宫，改造成培训基地并升级为“直通未来就业超市”，整合房山区12所职校的上百个工种，配备职业指导师提供技能培训、岗位匹配等一站式服务，积极探索“互联网+就业”新模式，每周3场直播带岗，累计推介岗位3860个。三年来，企业累计培训2.6万人次，培训合格率92%，就业成功率70%，年输送高技能人才800余人，已帮助910名燕山居民实现就业，其中包含20名残疾人，有效拓宽了居民的就业渠道，提升了求职者的就业技能，成为推动地区就业帮扶、稳定就业形势的重要支撑。

创新服务模式 打造行业新范本

李金花秉持创新思维，突破传统发展模式，开创性地打造就业赋能中心，今日东方作为专业劳务派遣企业，主动打破内部培训的封闭边界，敞开大门面向社会开放自有优质技能培训资源，高标准打造专业化技能培训基地，深耕人才培育全流程服务，对接“就业在北京”网络，建成就业超市，最终构建起技能培训、职业指导、就业推介环环相扣的全链条就业服务闭环，实现劳务派遣主业与技能培训、就业服务的深度融合、协同增效。

初心如磐 感动源于平凡坚守

她把赤诚写进为民服务的步履中。做养老服务，她把老人当亲人，从一餐饭、一次体检到一场文娱活动，事事亲力亲为;解就业难题，她不分群体、不论差异，只为让每个劳动者都能有尊严地生活、有价值地耕耘;搞公益帮扶，她不求回报，只愿用企业的力量温暖更多人。这份不掺杂质的为民初心，是最质朴的情怀。

她把温情融入团队建设的细节里。推行人性化管理，机关不随意加班、孕期哺乳期灵活考勤，员工家属可免费享受养老院服务;把员工的婚丧嫁娶、家人病痛放在心上，主动关心帮扶，让团队凝聚力成为企业最坚实的底气;但在服务标准、工作底线等关键问题上始终严格要求，绝不松懈。这份温情与严格兼具的管理智慧，既凝聚了人心，更筑牢了服务品质的根基，成为企业行稳致远的强大力量。

2024年，今日东方家政公司荣获“全国三八红旗集体”称号，这是对李金花及其团队的最佳褒奖。从养老驿站的烟火气到就业超市的希望光，从创新模式的突破到公益路上的坚守，李金花用平凡中的不凡、点滴中的真情，彰显了新时代民营企业家的民生情怀与责任底色。