从迷茫到清晰，从怯场到自信，今年“顺翼助航”青年求职能力实训营，创新“1+5”模式，一套核心机制打通企业直聘通道，五大支撑模块全方位提升青年求职竞争力，开营以来196名年轻人在这里完成逆袭，求职中的你，也快来试试吧！

核心机制

“面试通关卡”。

“我成功拿到通关卡了。”双选会面试直通环节，学员王越举起卡片向同伴高兴地展示着。这张卡片不仅代表对她能力的认可，更为她打开了与企业对接的就业通道。

实训营以“小班”教学为理念，推出“企业邀约卡+面试通关卡”双卡定向服务核心机制，筛选317家企业，并将其划分为普通合作、定向合作、特邀诚信三个层级;在开营前，根据学员的求职意向，为企业发放“企业邀约卡”定向邀约，精准匹配学员需求。在双卡联动下，已有5家企业评定为定向合作企业，学员人均获得1.5张企业邀约，部分学员获得3家以上用人单位的青睐。

五大支撑模块

“破冰活动”现场。

实训营拥有由高校智库专家、企业HR导师、助理讲师、基层辅导员组成的金字塔形师资团队，他们发挥各自专业领域特长，提升学员求职技能、职场适应的综合竞争力。

课程建立“班主任”制度，实施“定制课程+统一工具”个性化方案，引入职业愿景拍卖会、兴趣星球发布会等标准化课程工具包，从入学的基础能力测评到深入的定制化评估，精准定位每名学员潜能。

课程现场。

“在拍卖会拍到这个职业愿景的同学，你为这个目标做过哪些努力?”老师引导学生通过游戏认识自我。课程30%为理论教学，70%为沉浸式实践，打造“理论讲授+实践实操”的沉浸式学习，帮助学员厘清职业发展方向，绘制出自己的职业启航图。

学生体验人工智能技术。

实训营创新“技术赋能+个性辅导”双轨式支持模式，科技感拉满。实训营引入AI面试一体机，学员通过与虚拟面试官的互动，不仅能熟悉多元面试题型，还能获得一份详细的评估报告，为学员后续真实面试提供参考。专家团队针对学员共性问题，组织集中演练，对于个性短板，进行“一对一”指导，实现“学—练—评”闭环。

实训营以“人文关怀+长效跟踪”陪伴式模式，护航学员求职路。导师“一助一”全程陪伴，既授求职技能，又解心理困惑，按需调整辅导计划。建立“结业不结课”机制，通过季度回访、岗位推送、实习绿色通道等举措，持续跟进就业动态。针对3个月后就业波动学员，开展“一对一”职业指导复训，确保帮扶不断线、有实效。

“我们将持续扩大青年实训规模，在AI工具使用、标准化手册制定、评价体系搭建等方面不断发力，帮助青年掌握求职技巧，推动就业服务从‘区域创新’向‘赋能推广’升级。”区人力社保局公服中心主任王丽英表示。