从产生起始，形式主义就与说假话、讲空话、务虚不求实孪生同至。贯彻上级要求、安排部署工作，不是根据实际对症下药，而是提出花拳绣腿，以会议、通知表示实际贯彻，以报表、汇报代替工作成效，在不断“制造工作”的过程中，重复着一次次的表面工作，并对下称为“上边精神”，对上谎报成“基层实际”。一旦形式主义逐步蔓延，干部群众议论不已，甚至上级组织调研检查时，则费尽心思揣摩上级意图，察言观色，选择性提供材料、误导式回答问题、虚假化介绍经验，以假话、空话搪塞，对基层实际问题、群众呼声敷衍应付，以假经验、假情况、假数据、假台账瞒天过海，导致失信于民。而在形式主义形成公愤，引发上上下下群起而攻之时，竟能凭借弄虚作假、虚报浮夸隐瞒实情，以虚假政绩、高调表态的形式主义反对形式主义，达致应付检查、糊弄领导、保全自己的私利。说假话贯通形式主义的过程，早为基层群众所痛恨，却时有反复，不断露头。

实践证明，说假话、出假招不仅催生各种各样的形式主义恶性循环，更造成信息失真、误导决策，影响党和政府的公信力。所以，反对形式主义应从讲真话、不说假话做起。

讲真话、不说假话先要解决思想问题。讲真话难，难就难在私心作怪、私念驱动。领导干部如果心中无群众，谋事不务实，只考虑自己的“乌纱帽”，只关心自己如何不被“问责”，就不会有讲真话的胆略与底气，只能在自己其实也心知肚明的表面文章、虚假工作中兜圈子，使党和群众的事业蒙受损失。

讲真话、不说假话要求领导干部带头。讲真话是党员干部的政治品格。习近平总书记指出，干部是不是实事求是可以从很多方面来看，最根本的要看是不是讲真话、讲实话，是不是干实事、求实效。一方面，领导干部自己要以党的事业为重，带头讲真话，不唯上、不唯书，摒弃功利思维，不怕“丢面子”，不惜“得罪人”，在了解民意、反映实情的过程中敢于“揭短”、敢于“亮丑”，既不夸大成绩，也不掩饰问题，带动更多的人敢讲真话、多讲真话。另一方面，领导干部自己要带头听真话。要在深入基层、深入群众，特别是深入那些矛盾积累时间长、问题反映比较多的地方和单位，展现胸襟、放下身段，以真心、真情激发出一线群众“刺耳”“难听”的真心实话。这样的话听得越多，对实际情况掌握得越清楚，形式主义的市场就越小。可以说，领导干部带头讲真话，能够为真正听真话创造条件；不断地听真话，也为讲真话增添了底气。如此循环往复，就能够营造出敢讲真话、能讲真话的社会氛围。

讲真话、不说假话必须强化激励监督。讲真话也需要制度保障。要逐步形成一套倡导讲真话、鼓励讲真话的机制。在这样的机制中，特别要对那些不怕非议、敢讲真话的党员干部大胆褒誉，提拔重用；对那些“话到嘴边留半句”，套话成习、假话连篇的干部予以惩戒、以儆效尤，逐步使敢讲真话、能讲真话产生示范效应，形式主义就会在人人讲真话、处处现实情的环境中无所遁形。

（作者为山西省中国特色社会主义理论研究中心特约研究员，山西省委党校中共党史教研部副主任、教授）