好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。如何建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是新时代一个崭新的课题。八里庄街道以创新思维破解干部培育难题，通过构建“靶向赋能、开放拓能、实战砺能”三维育英体系，在“育、练、带”的闭环中，推动干部队伍以“六干”作风勇担使命，为地区高质量发展注入新动能。

靶向赋能，精准滴灌筑牢“成长根基”

人才培养，重在精心培育。尤其年轻干部初入职场，犹如璞玉，需精心雕琢才能成器。八里庄街道立足干部队伍结构特点与履职需求，创新培育模式，因材施教“精雕细琢”，构建分层分类的“定制化”培养矩阵，像园丁修剪枝叶一样按需施肥，让每类干部都能找到适合自己的“成长赛道”。

“通过一系列培训学习，一下子开阔了视野，增长了知识，干工作的热情高了，劲儿更足了。”听完“庄学明思大讲堂”，八里庄街道很多机关干部和社区干部说出了自己的心声。针对机关干部“理论功底不实、工作思维不宽”的问题，街道创新推出“庄学明思大讲堂”，打破传统培训“一锅煮”模式，以“政治铸魂+前沿拓维”为核心，分批邀请中央、市委党校专家学者等，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、社会治理创新、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等专题进行线下专题授课交流，引入知名企业高管、AI领域专家讲解科技前沿，让干部既懂“国之大者”，更明“未来趋势”。截至目前，已围绕政治理论、国家安全、人工智能等主题开展6期学习，覆盖机关和社区干部2500余人次，推动干部理论领悟力与时代敏感度双提升。

在创造干部成长良好“生态雨林”中，既要有长远的眼光和规划，又要根据不同干部的特质和潜力，因材施教，制定个性化的培养方案，才能让每一位干部都能人尽其才。

街道面向年轻干部和社区工作者开办“文采青扬大学堂”，围绕“以文辅政、以文促宣”核心目标，通过多元授课阵容与立体课程，为机关年轻干部和社区工作者注入“文字力量”。聚焦社区工作者“直面群众、琐事繁杂”的岗位特性，街道打造了“社区后备人才训练营”。50名社区学员在“实务练兵”中，掌握《北京市物业管理条例》中的常用法律法规、围绕“如何化解宠物纠纷”等高频问题开展“案例会诊”，确保在多种复杂环境下提升应对处置问题的能力。

开放拓能，借势登高拓宽“成长视野”

“道不可坐论，理不能空谈”，八里庄街道打破“地域壁垒”与“层级局限”，通过“走出去学、借平台赛”的开放模式，让干部在更广阔的天地中汲取养分、加速成长。

上海在老旧小区改造中，以“记忆锚点”留存城市温度，通过多元共治凝聚合力，更以“一键呼叫”通道让科技赋能老龄服务，彰显治理的人文厚度;苏州深耕智慧社区建设，创新打造社区元宇宙平台，用数字化手段重构服务场景，让治理精度对接群众需求;长沙麓景社区以党建为引领打造闪闪红星演播厅，通过居民自筹改造楼道、共建“文明楼栋”，让治理效能转化为群众看得见、摸得着的参与感与幸福感……

“走出去”才能看到更广阔的天地。八里庄街道分批次组织机关科室负责人、社区书记赴上海、苏州、长沙等先进地区“取经”，萃取治理智慧。“以前总觉得自己的方法‘够用’，出去一看才知道天外有天”，参加考察的街道社区党委书记们纷纷表示，这种“对标找差”让大家跳出“舒适区”，主动思考“怎么干得更好”。

同时，街道借助区内平台，促进基层干部提升能力，增长技能。积极对接区级资源，推荐优秀干部参加朝阳区“星火朝　YOUNG”年轻干部实训班、“万亿　GDP　火星计划训练营”，让他们在与全区精英的同台竞技中“比学赶超”。

街道还坚持红色铸魂育人，组织党员干部赴“裕禄讲堂”参观学习，通过专题展览、沉浸式体验，大家悟党性、读初心、思信仰，更加具象化了习近平总书记总结的焦裕禄同志“五种精神”，了解习近平总书记受焦裕禄同志“干部十不准”的启发提出“中央八项规定精神”的过程，对标先锋强党性，进一步提升党性修养。

实战砺能，真火淬炼铸就“成长铠甲”

实干是检验干部忠诚干净担当的试金石。好干部是有战斗力的，既要想干事，又要能干事、会干事。

八里庄街道地处东三环和东四环之间，既有居民区，也坐落着华贸、远洋等知名商圈，社会治理难度较大。如何发挥辖区389个党组织、8810名党员的作用呢?从2022年起，八里庄街道启动了“全网有力”工程，将辖区划分为102个网格，由社工党员担任网格长，居民党员、职工党员、楼门长、物业负责人等担任网格员，织起一张大网，让社会治理更精细。在此过程中，街道有计划地将全体机关干部，特别是35岁以下年轻干部安排到一线岗位、吃劲岗位上锻炼，通过建立“一般+专业”网格员队伍，鼓励引导干部以网格为单位协调各类力量，积极开展民生保障服务、助企惠企、隐患矛盾排查、志愿服务等工作，助力网格精细化治理，实现群众诉求和矛盾纠纷不出网格。

如何更好地服务地区企业发展?八里庄街道将街道现有的37栋楼宇进行划片，选派37名机关副科长及以上级别干部担任机关楼长，并匹配对应的物业楼长。“双楼长”成了链接企业的排头兵。协助经济专班开展走访、政策传达、企业服务以及需求协调等关键工作。目前，实现对辖区890余家重点企业底数清、情况明，也为今后推动“两个覆盖”和经济发展两项工作打下了坚实基础。

街道始终秉持“党管干部、事业为上”原则，围绕地区高质量发展需要，创新构建“选育管用”全链条培养机制，着力培养一批讲政治、懂经济、善学习、肯开拓的专业青年干部人才。目前，街道现有35岁以下年轻干部60名，占比43%，有45人为研究生学历，占比33%，多人通过遴选进入市区部门关键岗位，参与东风乡城中村拆迁腾退、区级两个覆盖等重大项目攻坚，形成了“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

下一步，八里庄街道将持续优化“三维育英”体系，以“精准化培育、开放化成长”为主线，让更多干部在“庄里”的沃土上茁壮成长，以“青出于蓝而胜于蓝”的劲头，为建设“五宜”朝阳、推进基层治理现代化锻造一支“拉得出、顶得上、干得好”的过硬队伍。(朝阳报)