近日，朝阳区高碑店地区社区工作者能力提升系列培训迎来关键节点，面向社区正职、副职的骨干进阶班正式开班。此次培训旨在精准锻造高素质基层治理骨干队伍，持续巩固提升地区社区治理科学化水平，高碑店地区分管领导、社区建设办工作人员及各社区书记、骨干社工参加开班仪式。

作为地区社区“当家人”履职能力提升的核心课程，本次进阶培训特别邀请北京联合大学应用科技学院李凌教授，以“社区协商议事规则与流程”为主题展开专题授课。授课过程中，李凌教授结合朝阳区及高碑店地区社区治理中的真实案例，用通俗易懂的语言系统解读“罗伯特议事规则”的核心要义，深入阐释文明表达、动议中心、多数裁决等关键原则在社区议事场景中的实践价值，将理论知识与基层治理难点问题紧密结合，让参训学员深受启发。

为提升培训实效，本次课程创新采用参与式、互动式教学模式。参训人员被划分为多个小组，围绕预设的社区停车管理、老旧小区改造协调、邻里矛盾调解等典型治理难题展开集中研讨和方案设计。讨论现场气氛热烈，各小组踊跃分享思路举措。李凌教授对各小组成果逐一进行精准点评，从实践操作层面引导学员深化对协商议事规则的理解，进一步提升解决实际问题的能力，现场思维碰撞不断，学习氛围浓厚。

据了解，近年来朝阳区高碑店地区始终聚焦基层治理人才队伍建设，着力构建分层分类的社区工作者能力提升体系，以“政治力、学习力、执行力、服务力”“四力”建设为核心牵引，通过“全员轮训打基础、进阶培训强骨干”的阶梯式培养模式，为构建共建共治共享的基层治理新格局筑牢人才支撑。在首轮全员轮训中，地区已围绕“四力”建设开展多场次针对性培训，覆盖500余名社区工作者，为社工队伍专业化、职业化发展奠定坚实基础。

此次面向社区正职、副职的进阶培训，是高碑店地区社区工作者系统性能力提升体系的重要组成部分。通过对社区“领头雁”在协商议事等关键履职能力上的精准赋能，不仅有效提升了干部个人的领导素养和专业能力，更将通过“领头雁”的传导示范效应，辐射带动整个社区工作者队伍能力全面跃升。

下一步，朝阳区高碑店地区将持续围绕“四力”建设不同维度，策划开展更多精准化专题培训，不断优化分层分类培养体系，着力锻造一支善治善为的基层治理骨干队伍，持续强化基层治理队伍专业能力，助力地区基层治理水平再上新台阶。