2023年3月，大兴区正式出台《“新国门”人才支持和服务办法》，全面升级原有“新国门”人才政策，系统性提出对领军人才、优秀青年人才，以及高技能人才、优秀毕业生等多层次的人才培养和支持政策，进一步加大对生命健康、临空经济、先进制造以及新一代信息技术等领域的人才引进力度，推动大兴区人才工作为全区经济社会高质量发展提供坚实支撑。

2017至2019年，大兴区委先后出台了《高层次人才服务办法》《优秀青年人才培养支持办法》和《“新国门”领军人才和团队支持办法》，构建了地区支持和服务人才的制度保障，夯实了覆盖“三层三类八领域”的人才政策体系基础。政策实施以来，共评审认定“新国门”领军人才341人，优秀青年人才692人，聚集了超过百名国家级、市级人才项目和科技奖项获得者，营造了良好的人才创新创业氛围。

近年来，大兴区深入践行新发展理念，布局新兴经济业态，大兴国际机场建成投运，临空经济区建设全面启动，以生物医药为引领的“高精尖”产业格局不断升级。新形势新任务对大兴区人才工作提出了新要求。通过广泛开展调查研究，深入总结经验成果，大兴区对原有人才政策进行整合，迭代更新十余项条款，并对所有政策实施细则进行了优化，进一步推动人才政策融入全区“1+N”产业政策体系，共同形成服务地区招商引资和招才引智的有效合力。

加大人才服务产业发展的力度

重点支持生物医药、新一代信息技术、氢能等关键领域的人才引进培养，设立大兴区“人才发展基金”，强化对新增项目落地支持和培育平台支持。加强企业人才引聚扶持力度，增设柔性引才，技能人才、应届毕业生引进等奖励，便于用人单位引进各层次人才，促进企业快速成长。

提升政策支持精准程度

构建对于领军人才、优秀青年人才等多重分类支持体系，领军人才政策重点支持人才承担国家级市级项目、开展科技创新实现成果转化。优秀青年人才重点支持开展课题研究、学历和职业技术水平提升。调整人才的免审、推荐和退出机制，政策支持对象更加符合人才实际水平和用人单位现实需求。

优化人才服务手段

聚焦解决“两难两贵”问题，提供医疗健康、子女入学、生活居住、文化休闲及金融、出行等专项服务，免除人才创新创业后顾之忧。设立了人才沙龙、考察休假服务，建立人才交流平台，鼓励人才对接合作，构建人才“朋友圈”。深化区委联系专家机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳。

下一步，大兴区将紧紧围绕北京高水平人才高地建设和大兴区千亿级产业集群建设目标，全面落实“新国门”人才政策，聚焦人才梯队建设、创新能力培养、生活服务保障等环节，提高政策支持精准度，提升服务品质，实现人才“引得来、留得住、用得好”。(这里是大兴)